Je n’ai jamais vu une ESN aussi inhumaine, au recrutement les RH vendent du rêve et font des promesses verbales.
À la signature on te modifie ton contrat en te demandant de signer des papiers pendant ta période d’essais sans communication (tu signes ou tu sautes ?).
Et alors que l’inflation ne fait qu’augmenter on te donne une miette échelonné à 4% en guise de remerciement, sans compter que pour tes primes tu n’auras pas un demi salaire MAIS un quart ;) !

Certaines personnes ont travaillé la bas 4/5/6 années consécutives, incroyable, le lavage de cerveau est si puissant ? Ou le crédit insurmontable ?

La quantité, plus que la qualité, et ils ne vont pas hésiter à vous placer dans des missions « bouche trous » parce qu’ils ne trouvent pas celle qui correspond au profil.
Et si par malheur tu évolues trop vite, ils ne pourront pas t’augmenter ni te valoriser :D

Tu es payé quand tu es en attente de mission, mais maintenant ils ont trouvé le moyen de rembourser cet argent grâce aux aides de l’état avec la création de projet qui leur sert en interne tout en t’exploitant mais cela n’a rien à voir avec tes objectifs et ils s’en foutent.

À fuir, et surtout à signaler, ils vendent de la main d’œuvre pas cher : 380€ TJM, et sur vos 380€ qui sont facturés vous toucherez 35% wow parce qu’il faut payer le commercial, et les personnes au dessus de lui. Voilà ce que vaut l’humain sur Terre, un pion remplaçable et même les clients le savent donc si ils te disent ta mission va durer 10 ans pour faire jolie, au bout de 3 mois tu peux te retrouver dehors car ce n’est que tu prévisionnel à la guise du Roi ! ;)

Non je t’inquiète pas, ce n’est pas scripté, je ne suis pas un concurrent qui essaie de rediriger les gens vers une quelconque entreprise. Et je doute que les concurrents ont besoin d’écrire un tél avis alors que cette page et tous les avis précédents décrivent bien la réalité.

Bonjour,

ex transiciel devenu ex Sogeti.

Je vais faire très bref : management bidon, les IK et augmentations fournies à la tête, et les Pratice Managers bidons qui ne font que du chiffre au point qu'ils font perdre 2 forfaits chez le même client.

En définitive, seul le CE était bien mais ils ont serré la vis...

J'ai dû me résoudre à partir car les managers, commerciaux, etc.... n'ont aucune parole ...

Sogeti high tech à AIx-en-Provence:

Méthode de management utilisée:
quand ils veulent quelque chose d'illégal comme ne pas payer les IK, ils font pression sur le collaborateur puis lui propose de marquer sur l'ordre de mission qu'il covoiture; comme ça pas d'IK !!
la pression mise sur le collab va jusqu'à de l'agressivité (cris) mais aussi beaucoup d'autre choses plus subtiles.

Missions intéressantes, bonne ambiance entre prestas de diverses boites.
Difficulté pour prise en charge de ma demande de changement de mission car le client est très satisfait de ma prestation.
N'écoute ni ne motive et encore moins ne récompense les consultants même ceux dynamiques et efficaces.
Pas de perspectives d'évolution financière.
Des formations en e-learning mais pas de certifications.

Salarié depuis... oula 5 ans déjà!
Comme lu sur d'autres post : le salaire se joue à l'entrée. Si tu poses pas tes corones sur le bureau dès le premier contact faut pas s'attendre à des miracles... et c'est valable dans tout recrutement.
Cependant je constate que la qualité des missions (donc du management et du résultat des commerciaux) dépend de la localité de l'agence.
Je pense que la mienne est gangrenée par un (seul) élément du management.
Je mets 3 pour mon agence uniquement

Au début tout va bien.
Après quelques années, on revient à la dure réalité :
impossible de changer de mission car on est indispensable pour le client (dans ce cas, le client n'a qu'à embaucher)
Le salaire stagne au ras des pâquerettes. En fait, il dépend uniquement de sa capacité à bien négocier son entrée. Et si l'on vous promet une évolution spectaculaire (ce dont je doute), n'allez pas croire ces marchands sans scrupules.
On rentre dans la période des EDR et à mon avis, on n'a pas fini de voir des notes de 0 pendant quelques semaines⬦
Qu'attendre d'une boîte qui a prévu une évolution de 0,3 % d'augmentation de sa masse salariale :(

De ce que je vois, aucune perspective chez Sogeti, une SSII comme les autres, quand je suis rentré chez Sogeti il y'a 2 ans et demi on m'a promis monts et merveilles.

Titulaire d'un bac + 2 en administration système j'avais toutes les compétences requise pour être N2 MAIS :

D'après eux ils n'embauchent pas de N2 directement, les n2 sont issue de l'évolution des pilotes.
Chose totalement fausse, mais on s'en rend compte une fois embauché.

Lors de mon entretient, il y'a 2 ans et demi, on m'explique que chez Sogeti c'est vrai, je ne peux pas intégré une équipe n2 mais je vais évoluer très vite, et le travail de pilotage (en 3x8) n'est que "temporaire", 2 ans tout au plus avant de passer sur un pole N2.
Déjà ca ne m'enchante pas des masse de faire du 3x8 mais je suis ouvert à leurs argumenst : 2 ans a tenir et à moi la promotion !
Ensuite on m'annonce mon salaire au pilotage : 19300 Prime INCLUSE, là je tombe de ma chaise
MAis je cede a leur arguments : 2 ans a tenir et passage au n2 avec le salaire qui va avec à 24k.

Je pese le pour et le contre, 2 ans de 3x8 avec un salaire à la limite de l'indescence, mais bon faut bien payer les factures, et je me dis, je repete encore, 2 ans a tenir dans ces condition.

2 ans et demi plus tard, bilan ?

Aucune promotion en vue, perte du contrat vulcain on me replace sur un autre pilotage, certainement pour un an minimum
Je fait part de mon mécontenement, en expliquant tout ce que j'ai dit plus haut
Réponse : c'est vrai MAIS là on perd un contrat faut recaser les gens tu sais c'est compliqué + de toute facon tu pâssera pas N2 mais plutôt sur un bureau technique en 2x8 avec un salaire de 22k quand tout tour viendra, quand ? Si dieu existe même lui ne le sait pas.

S'en ai trop, je n'attends plus rien de leur part, je fais mon trou j'ai des primes de nuit/de dimanche/jour ferié etc..
Je fais ca autant de temps que je le peux puis Bye Bye

Un salarié pas TRES content.

4 ans d'expérience, dans la boite, et je suis payé moins cher que les nouveaux arrivant qui sortent d'école.

Les augmentations évoluent moins vite que les salaires de recrutement.

Sinon les missions sont bien.

un salaire modique pour un poste de chef de projet et missions remplies avec un grand succès !!! dégôutééééééééééé !