J'ai observé certains aspects de la culture d'entreprise de Capgemini qui méritent réflexion. Il y a une forte valorisation de la loyauté envers l'entreprise, à tel point que cela peut parfois ressembler à une certaine forme d'allégeance, dont certains ici l'ont comparé à une "religion" voire à une "secte".

Lorsque les collaborateurs alignent leurs actions avec les attentes et les " " valeurs " " de l'entreprise, sans faire de vague, il semble qu'ils bénéficient de meilleures opportunités. Cependant, j'ai aussi constaté que certaines décisions managériales, comme les déménagements ou mutations, bien qu'officiellement présentées comme des choix, peuvent être perçues comme des suggestions insistantes par la direction. Je ne parlerai pas des sous-évaluations toxiques que pratique l'entreprise pour pousser volontairement à la démission les contributeurs individuels.

Concernant la formation, Capgemini a mis en place son programme "Next", qui est une bonne initiative en interne. Toutefois, sa reconnaissance en externe est inexistante. Avec l'acquisition récente d'Altran, il y a peut-être des opportunités à saisir pour améliorer et diversifier les formations mais dans les faits cela ne s'est pas traduit.

De plus, l'utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) sont fortement encouragée... pour des formations obligatoires. La Commission Permantante de Formation (CPF) est un plus par rapport aux autres ESN mais on vous fait comprendre indirectement que vous auriez pas dû demander des formations si vous etez pas manageur, et je ne parle pas des sanctions insidieuses que j'ai vu sous couvert d'hypocrisie pour pièger les employés par le dol.

Il serait bénéfique pour Capgemini de prendre en compte ces observations pour continuer à améliorer sa culture d'entreprise et ses relations avec ses collaborateurs en vue de les fidéliser et de rétablir la cotation qu'elle avait dans l'année 2021.

Or ... ce n'est pas leur priorité cela reste une ESN générique

Comment avoir confiance en une entreprise de services numériques qui ne sait même pas gérer leur site internet.
Cela fait quelques heures que je suis en train d'essayer de postuler pour une offre d'emploi pour laquelle je suis dans l'incapacité de postuler quel que soit le navigateur web. J'ai donc appelé le siège qui lui n'a pas été capable de résoudre ce problème.
J'aurai du faire des études d'informatique et non de commercial, j'aurai pu être embauché afin de résoudre moi-même ce problème.

Si vous voulez vous faire exploiter allez y mais svp pour les personnes voulant se re convertir via une PEOI => Faites attention car vous n'êtes qu'un bouche trou. Pas d'augmentation / sur certaines missions vous faites le taf des internes / Attention à la mobilité ...

Il y a que le CE qui peut valoir le coup donc 1

pas d'augmentation de salaire, pas gestion de carrière, mais des formations gratuites online sinon un plan de formations qui ne sert à je ne sais pas qui...

no comment

Entreprise de management. N'y aller pas pour du dev. Nombre de départ volontaire beaucoup trop important. Très souvent il y a une mauvaise ambiance, très souvent à cause de la politique générale du group. Le management rapporte de l'argent et le dev non voilà ce que vous subirer.

Je travaille depuis plus de 2 ans à capgemini salaire inférieur très très bas plus mise en place des objectifs qui vont te faire croire que tu mérite ton salaire une fois en entretien avec le client tu découvre des mensonge dans le CV
Les projets sont vraiment compliquer bcp de travail et de stresse Méfier vous et négocier votre salaire d'entrer

J'ai lu certain commentaire et je vais en faire abstraction en ne parlant que de mon cas même si beaucoup de ce que j'ai lu, je l'ai aussi vu (pas forcement pour ma personne).

En tant que dev on m'a demandé de travailler sans objectifs. J'en ai demandé une fois, puis deux, puis trois, et j'en ai eu mare.
On passe pour un con quand on demande des objectifs clairs, même si on demande très poliment et très gentiment ... Après avoir fait mariner les chef de projet et autres personnes autour des projets on s'est décider à me proposer une rupture conventionnelle. Il se sera passer un an et demi et d'autre choses avant que la direction ne bouge un doigt.
Ca sera les prud'hommes pour moi, donner sa démission ou bien encore signer une rupture conventionnel devrait être exceptionnel. Quand les conditions de travail "de base" ne sont pas respectées pas question de démissionner ou de signer une rupture conventionnel.