2017-03-13 10:03:45
Rien à redire pour l'instant.
Embauchée, au départ, dans une équipe .Net comme prévu.
Puis envoyée en formation dans un nouveau domaine fort intéressant qui m'offrira surement de belles opportunités
Embauchée, au départ, dans une équipe .Net comme prévu.
Puis envoyée en formation dans un nouveau domaine fort intéressant qui m'offrira surement de belles opportunités
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2017-03-13 09:58:40
Aucun investissement dans le matériel.
Très peu d'augmentation et aucune reconnaissance du travail fourni. Au vue des salaires, Cap s'étonne de ne pas garder les gens et d'avoir du mal à recruter...
Très peu d'augmentation et aucune reconnaissance du travail fourni. Au vue des salaires, Cap s'étonne de ne pas garder les gens et d'avoir du mal à recruter...
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2017-03-13 09:54:28
Pour le coup, Cap est une société qui m'a permis de reprendre mes études et valider un bac+5 (en cours d'obtention). Cependant, il est clair que le titre de marchant de viande n'est pas usurpé. J'ai été pendant 2 an et demi chez un client sans touché une ligne de code avant de me faire reprocher en entretien de n'en avoir pas fait pendant cette période...
Depuis, c'est des petits bouts de projets par ci, par là sans pouvoir réellement monter en compétence sur tel ou tel langage.
Après 5ans j'ai l'impression d'être toujours débutant sans réelle expertise sur une techno ou une autre.
Je comprends bien les problèmes liés à la ressource ou au coût d'un projet mais depuis deux ans, j'ai fait du Java, du Flash, du .net, de l'intégration, à nouveau du Java pour être en ce moment sur du Sharepoint ("Ah mais t'as déjà fait du .net non ? C'est un peu pareil").
Difficile d'être crédible quand on est baladé d'un projet à un autre. Difficile aussi de rester motivé.
Depuis, c'est des petits bouts de projets par ci, par là sans pouvoir réellement monter en compétence sur tel ou tel langage.
Après 5ans j'ai l'impression d'être toujours débutant sans réelle expertise sur une techno ou une autre.
Je comprends bien les problèmes liés à la ressource ou au coût d'un projet mais depuis deux ans, j'ai fait du Java, du Flash, du .net, de l'intégration, à nouveau du Java pour être en ce moment sur du Sharepoint ("Ah mais t'as déjà fait du .net non ? C'est un peu pareil").
Difficile d'être crédible quand on est baladé d'un projet à un autre. Difficile aussi de rester motivé.
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2017-03-13 09:53:19
Les conditions de travail sont excellentes pour un début de stage et je suis très bien encadré.
Un petit bémol concernant le matériel, j'ai récupérer un ancien ordinateur, ce qui fait que ça mérite pas le 10 ;)
Un petit bémol concernant le matériel, j'ai récupérer un ancien ordinateur, ce qui fait que ça mérite pas le 10 ;)
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2017-03-13 09:52:36
bonjour,
Le fait d'être en centre de service fait que l'on peut avoir une souplesse au niveau des horaires du moment que le travail est fait afin de pouvoir récupérer ma fille avant 19H00.
A coté de ça, je n'ai pas été augmenté alors que cette année a été intense avec un certification ISO et une évaluation CMMI niv3 les 2 étant réussi
Ce qui n'est pas sain chez CAPGEMINI est le fait que lorsque l'on bénéficie d'une augmentation de salaire style "égalité homme-femme" ou "réajustement au mini SYNTEC" une vraie augmentation n'est plus possible.....
Bien cordialement.
Le fait d'être en centre de service fait que l'on peut avoir une souplesse au niveau des horaires du moment que le travail est fait afin de pouvoir récupérer ma fille avant 19H00.
A coté de ça, je n'ai pas été augmenté alors que cette année a été intense avec un certification ISO et une évaluation CMMI niv3 les 2 étant réussi
Ce qui n'est pas sain chez CAPGEMINI est le fait que lorsque l'on bénéficie d'une augmentation de salaire style "égalité homme-femme" ou "réajustement au mini SYNTEC" une vraie augmentation n'est plus possible.....
Bien cordialement.
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2017-03-13 09:52:26
Suite à un retour chez Capgemini, je n'apparait pas dans les outils RH. Un problème de compte utilisateur en serait à l'origine mais, il n'y a aucune certitude. Mon cas ne peut être abordé lors des discussions RH. Je suis évalué mais, sans que cela ait un impact quelqu'il soit.
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2017-03-13 09:51:41
2 ans que je suis à Cap Gemini et on me refuse toujours la moindre augmentation malgré tout les efforts que je fournit (beaucoup d'heures supplémentaires, des astreintes de nuit...) On m'as évalué comme un potentiel "Moyen". En gros quelqu'un qui n'as pas beaucoup d'importance, je suis transparente auprès de ma hiérarchie.
On est obligé de se battre pendant des mois pour se faire indemnisé nos heures supplémentaires et nos astreintes. Ils perdent nos feuilles, nous oublient...
On est obligé de se battre pendant des mois pour se faire indemnisé nos heures supplémentaires et nos astreintes. Ils perdent nos feuilles, nous oublient...
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2017-03-13 09:50:03
Bonne structure mais peu d'avantages (RTT au minimum par exemple)
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2017-03-13 09:49:50
Je ne regrette pas mon stage à Capgemini vu que j'avais plusieurs choix des SSII. Les conditions de travail me conviennent parfaitement. les outils et les projets sur lesquels je travaille sont intéressants.
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Capgemini convient au étrangers pour regler leur changement de statut, ejouter une ligne dans leur CV et chercher ailleurs un autre parcours, sinon c'est normal de rester 6 ans dans le même grade et avec le même salaire ...