salaire très bas au départ, les commerciaux utilisent toute sortent de méthode ou mensonge pour essayer de vous faire signer.

Aucune évolution dans les mission et aucune formation, on ne s'occupera de vous que lorsque vous ne rapporterez plus d'argent
à fuir

Je vais vous décrire comment s'est passé mon contrat chez eux :
Entretien et appel suite à candidature. Sélectionné pour une formation Pôle Emploi de 3 mois (dans laquelle ALTEN ne s'engage nullement, ils ne font que sélectionner les gens qui y participent : le bon détournement de l'argent public à des fins privés).
Pendant les 3 mois de formation, ils se présentent, vendent du rêve, les emplois associés. Passage d'entretien chez le client pour les plus chanceux.
Après les 3 mois, ceux qui ont été retenus par le client (un tiers des formés) va bosser sur site. Le reste sera mis en attente d'une mission qu'ALTEN fera miroiter longtemps.
La mission se déroule bien. On se rend compte qu'on est facturé aussi cher que les autres collègues mais que notre salaire n'est clairement pas au même niveau. On en parle, on leur a dit qu'on a déménagé, qu'il pourrait faire un effort... Rien. ON continue, on regarde pour se faire muter plus près d'où l'on vient. Le manager dit qu'il s'en occupe. Au bout de 2 mois sans autre contact avec ALTEN, on nous annonce que c'est refusé et qu'en plus il n'y aura pas d'augmentation de salaire. Le manager a entre-temps proposé un autre consultant pour le poste qu'on occupe.
Demande d'explications, réponse : "Il faut tout prévoir pour le client.".
D'accord, demande de rupture conventionnelle. "On ne fait ça que pour les managers, tu dois démissionner."
Démission. Accord oral pour partir à la fin de mission.
Retour sur cet accord "il va falloir continuer de bosser durant tout le préavis même après la fin de mission car on n'a personne pour te remplacer." Refus net, bras de fer. ALTEN a fini par lâcher l'affaire en négociant avec le client.
Je suis toujours chez le client mais avec une autre société qui paye bien mieux.
Fuyez.

Il faut chercher longtemps avec de trouver des points positifs à cette compagnie. Certains ont la chance d’obtenir une mission intéressante, en lien avec leur projet professionnel.
ALTEN, c’est avant tout une société cotée au CAC40 qui génère beaucoup d’argent (uniquement !) à l’exploitation des jeunes ingénieurs naïfs, tout juste sortis d’école et prêts à accepter le premier CDI saupoudré de « team-spirit » et autres « accélérateur de carrière ».
Soyons clairs ; ALTEN n’est qu’un exemple de ce qu’on appelle une société de prestation. Qu’elles s’appellent ALTEN, ALTRAN, AKKA, Cleeven, Agap2, ASSYSTEM, Segula… elles relèvent du même modèle et se servent du même leitmotiv pour se différencier : « on est leader, techniquement sur notre marché, et humainement dans le management de nos employés ».
Dans ces sociétés, le salarié (le plus souvent ingénieur) est un « conseiller ». Au même titre que l’intérim pour les ouvriers/techniciens, la prestation est là pour subvenir aux exigences des grandes sociétés aussi cotées en bourse et ayant une vision très court-termisme du business, imposée par l’actionnariat. Ce besoin de flexibilité se répercute sur les ingénieurs qui sont missionnés pour pallier le manque de personnel. C’est l’embauche « à la carte » tout en se dédouanant des contraintes sociales (charges patronales, suivi de carrière, difficulté de licenciement…). Ce modèle s’est répandu très vite sur le marché de l’emploi pour devenir dominant aujourd’hui. Je pense que cela a perverti le métier même d’ingénieur et les professions associées.
Le travailleur doit pouvoir partir loin et pour des missions courtes, ce qui rend très difficile l’intégration dans les équipes où le plus souvent les partages restent restreints et génèrent de la frustration chez tout le monde. Le travailleur doit par ailleurs se survendre lors de l’entretien avec le « client », c’est-à-dire la multinationale, et doit être prêt à tout accepter sous la pression de ses supérieurs qui, encore une fois, ne défendent aucune valeur humaine mais n’agissent que par appât du gain : leur prime de fin de mois pour avoir lancé un subalterne sur une mission.
Vous l’avez compris, le management est efficace en termes de résultats financiers mais destructeur en terme humain. Il n’y a qu’à voir les chiffres de turn over pour comprendre qu’aucun suivi de carrière sérieux ne peut voir le jour.
Les perspectives de carrière que l’on fait miroiter ne concernent que les ingénieurs qui se convertissent « manager » dans un travail toujours plus aliénant avec des attentes énormes en termes de résultats et d’investissement et pour une paye horaire encore plus basse. Le salaire de fin de mois, le « goût du challenge » et le « Team building » tiendront les plus aventureux dans une forme d’acceptation de l’exploitation très appréciée par leur hiérarchie. Ils auront à faire face à une concurrence assommante, inhérente au marché de la prestation et valable jusqu’au sein de la société, parmi les autres managers, dans un système de domination hiérarchique et de flicage sans pitié.
Mon expérience avec ces sociétés là (4 ou 5) ont été très mauvaises et je vous recommande de ne leur proposer vos services sous aucun prétexte. Petite anecdote : Si toutefois, l’envie vous prend d’essayer, vous verrez que lorsqu’il est question de la rémunération lors des entretiens d’embauche, on montre un salaire brut qui comprend les avantages tels les tickets resto pour le gonfler artificiellement de quelques milliers d’euros. Astucieux ! Surtout au regard de la différence énorme avec les salaires d’ingénieurs hors prestation.
Et là, je ne parle pas de la mauvaise foi, de toutes les petites magouilles et autres arnaques dont est capable ALTEN pour économiser des bouts de chandelle au dépend de votre paie et de votre bien-être. En clair, l’argent passe avant tout.
Le but pour ALTEN sera évidemment de vous faire croire le contraire. J’espère sincèrement que vous ne serez pas dupe comme je l’ai été et comme l’ont été nombre de mes camarades et collègues.
Avec toute ma sympathie.
Pour en discuter davantage, se mettre en lien ou que sais-je, voici mon adresse mail : oisio@riseup.net

Ils déduisent de ton salaire le navigo et les congés surtout les congés

ALTEN TOULOUSE :

En poste depuis début 2017, j'ai un profil "ingénieur systèmes senior".

A 28 ans, ma remuneration brute annuelle est de 32K€ bruts soit 2000€ net / mois.

Au cours de ma carriere, 3 changements de commercial, 60€ bruts d'augmentation et AUCUNE FORMATION

Un management qui joue la sourde Oreille et continue d'encaisser mon TJM (420€ / jour).

Des beaux parleurs qui vous raconteront ce que vous voulez entendre et qui vous appeleront 'le bétail' entre commerciaux

+ : permet d'avoir un peu d'expérience et de découvrir les clients "grands comptes" comme ils les appellent (j'ai toujours trouvé cette appellation d'un cynisme jubilatoire quand on connaît les ssii bref).

+ : modèle de ICT (~ssii) commercial attractif pour les futurs commerciaux qui veulent vendre du bétail comme ils disent entre eux.

- : c'est un système commercial pyramidal. Donc le consultant est sous-payé, n'a que très peu d'évolution possible, est un pion mis en concurrence avec ses collègues, et il est promené au gré des missions peu importe ses aspirations.

Bref à fuir au bout d'un certain temps.

Les pires, pleins de missions dévalorisantes, des paies de pigeon prétextant toutes les raisons possibles...

Moi aussi, ils m'ont fait le coup du package ! Comme quoi, dans mes X KE, une partie était dans le panier repas et dans les transports en commun et qu'au final, je déclarerai moins d'impôt. Ben oui, parce que je gagne MOINS !!!
Quand je vais chercher un appart, j'ai moins d'impact auprès de ma banque, si je pars de la boite, j'ai moins pour mon chômage, j'aurai moins pour la retraite comme je cotise moins et plein d'autres conséquences qu'on envisage pas avant de signer !
Surtout que dans ma nouvelle boite, tous ces avantages sociaux sont offert et pas compris dans le salaire.
Chez Alten, on est sous payé et manipulé par cette histoire de PACKAGE !!!Quand je vais chercher un appart, j'ai moins d'impact auprès de ma banque, si je pars de la boite, j'ai moins pour mon chômage, j'aurai moins pour la retraite comme je cotise moins et plein d'autres conséquences qu'on envisage pas avant de signer !
Surtout que dans ma nouvelle boite, tous ces avantages sociaux sont offert et pas compris dans le salaire.
Chez Alten, on est sous payé et manipulé par cette histoire de PACKAGE !!!