2017-03-20 09:11:06
Bonjour,
Argent du fruit du travail => actionnaires ou big boss, normal.
Conditions de travail déplorable, pc non réactif et doit pleurer le double écran qui ne viendras jamais à moins de fournir un ROI sur un besoin à 80% de confort et 20% de performances en plus.
Ca ne m'étonne pas que les départs s'enchainent
.
C'est bien dommage.
Argent du fruit du travail => actionnaires ou big boss, normal.
Conditions de travail déplorable, pc non réactif et doit pleurer le double écran qui ne viendras jamais à moins de fournir un ROI sur un besoin à 80% de confort et 20% de performances en plus.
Ca ne m'étonne pas que les départs s'enchainent
.
C'est bien dommage.
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2017-03-20 09:03:31
Positionnement sur des missions sans lien avec les compétences et les envies pour "boucher les trous". Il aura fallu que des collègues démissionnent pour que le management se rende compte que tout le monde voulait en faire de même pour accorder le retour à des mission plus adaptées et offrir des augmentations. Magnifiques augmentations de plus de 1,4% d'ailleurs, le pouvoir d'achat va clairement s'en ressentir grandit (--').
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2017-03-20 08:41:12
En ce qui concerne mon poste tout est ok, travail régulier, passionnant, même si le RAP n'est pas à sa place... mais c'est un détail.
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2017-03-20 08:38:23
Avec Capgemini on a la possibilité de grandir car opportunité de différents missions, avoir de formations mais ça reste toujours une SSII donc de marges d'augmentation très limite. Pas d'augmentation les deux premiers ans et un 3% la troisième année. (Je parle pour moi mais pour mon entourage c'est pareil)
A niveau de mobilité, aussi si Capgemini est un grand groupe pas de possibilité
é concrète vers l'étranger. Le bureau de mobilité s'occupe de toi seulement une fois toi même avec l'aide de PM t'as trouvé une mission à l'étranger toujours au sein de Capgemini. Le bureau mobilité propose seulement de postes demandent entre 10 et 15 ans d'expérience!
Une note positive c'est le rapport avec les supérieurs, très amiable, souvent on peut échanger avec eux autour d'un café, dans le couloir ou sur RDV sans problème.
En générale (sauf pour la mobilité) je suis satisfais par rapport à mes SSII passés.
A niveau de mobilité, aussi si Capgemini est un grand groupe pas de possibilité
é concrète vers l'étranger. Le bureau de mobilité s'occupe de toi seulement une fois toi même avec l'aide de PM t'as trouvé une mission à l'étranger toujours au sein de Capgemini. Le bureau mobilité propose seulement de postes demandent entre 10 et 15 ans d'expérience!
Une note positive c'est le rapport avec les supérieurs, très amiable, souvent on peut échanger avec eux autour d'un café, dans le couloir ou sur RDV sans problème.
En générale (sauf pour la mobilité) je suis satisfais par rapport à mes SSII passés.
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2017-03-20 08:34:42
L'entretien EDP est une foutaise comme partout !
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2017-03-20 08:00:07
Je suis très déçu des notations de mes supérieurs hiérarchiques de SOGETI HIGH TECH. En effet après avoir travailler plus que de raison pour satisfaire notre client, je n'ai eu qu'une note de 3L qui pour moi ne correspond pas au travail fourni.
De plus après près de 4 ans d'ancienneté je n'ai toujours pas été augmenté. Je trouve qu'il y a un manque considérable de considération de la part de notre hiérarchie. Surtout au niveau STRUCTURE de l'aéro d'Aix en Provence.
De plus après près de 4 ans d'ancienneté je n'ai toujours pas été augmenté. Je trouve qu'il y a un manque considérable de considération de la part de notre hiérarchie. Surtout au niveau STRUCTURE de l'aéro d'Aix en Provence.
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2017-03-20 07:42:14
Je suis Sogeti High Tech, MU8
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2017-03-19 11:42:08
Société avec des avantages "de groupe" intéressant.
Manque tout de même de visibilité et de capacité sur les augmentations. Communication par mail de groupe à la limite du spam, communication régionale inexistante.
Bonne société pour apprendre, ensuite il faut chercher le salaire dans une autre boite.
Manque tout de même de visibilité et de capacité sur les augmentations. Communication par mail de groupe à la limite du spam, communication régionale inexistante.
Bonne société pour apprendre, ensuite il faut chercher le salaire dans une autre boite.
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2017-03-19 10:31:06
Management fait par des consultants ou d'anciens consultants qui connaissent donc nos métiers, une certaine proximité (mais il fait faire l'effort de la chercher)
Par contre grosse structure donc assez impresonnel pour ce qui est de l'ensemble.
Un certain manque de transparence dans les systèmes des augmentations (qui a quoi et pourquoi) pour ceux qui ne sont pas dans les équipes management.
Par contre grosse structure donc assez impresonnel pour ce qui est de l'ensemble.
Un certain manque de transparence dans les systèmes des augmentations (qui a quoi et pourquoi) pour ceux qui ne sont pas dans les équipes management.
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manque de respect et relationnel entre un membre de la hiérarchie et moi.
son poste nécessite de l'exemplarité et un côté humain qu'il n'a pas