Une seule note n'est pas representative. Capgemini est, en gros, une très bonne boîte, en général.
Cela dit, depuis mes débuts à Capgemini (vieux de plus de 30 ans), mon impression est que humainement, la boîte n'est pas la même. La fierté qu'on sentait de travailler chez "Cap" a disparu. On n'a plus ce sentiment "d'appartenir" à une société humaine et très respectée par les clients, qui semblent continuer l'aprecier.
Le traitement de certains collègues par Capgemini me déçoit et me fait honte.
Ne pas donner suite à une période de preuve d'un jeune collaborateur qui a travaillé plus que correctement, par caprice, n'est pas honête.
"Casser" les collaborateurs ou plutôt des collaboratrices de très grand valeur et qui se sont donné à leurs projets avec (trop?) de dédication, pour des raisons qui ne sont pas objectives... Elles ne peuvent que perdre toute envie de "se donner" sur un prochain projet. Capgemini est machiste et pas reconnaissante de l'investissement de certains collaborateurs sur certains projets. Ca, c'est ce que je constate. Sans parler de l'absence de vrais projets de carrière des collaborateurs. C'est pour cet contexte que je mets la note que je mets.

Les conditions sont correctes dans l'ensemble mais pourraient être améliorées en tenant compte de 2 facteurs:
- une meilleure proximité entre les niveaux hiérarchiques, les practices et les Business Units (notion de travail en équipe, adaptation des KPI pour favoriser la convergence...)
- une meilleure prise en compte des contraintes de déplacement, qui sont fortes

Grosse structure qui donne les même moyens à tous, ce qui uniformise forcément les d'individualités : une forme de sécurité de l'emploi car on est un peu tous noyés dans la masse !
Pourtant c'est uniquement en se démarquant qu'une chance d'évolution existe pour chacun . Et comme Sogeti - Capgemini ne prend pas le risque de créer des inégalités, se démarquer demande pas mal d'efforts individuels.
Sauf qu'au final, tous les efforts nécessaires pour se démarquer au sein de cette énorme système sont beaucoup moins payant que dans une entreprise à taille humaine.
=> autrement dit, faire les mêmes efforts dans une autre boite (plus petite bien sûr) donne de meilleurs résultats et plus vite
=> la progression de carrière, l'évolution de salaire sont motivants
=> et oui, les risques aussi sont plus importants dans une structure limitée... pourtant le jeu en vaut bien la chandelle !

Je reconnais un excellent environnement de travail dans le groupe car on nous fait confiance et on peut adapter son rythme horaire. Par contre, la gestion des ressources chez Capgemini est lamentable aussi bien concernant le suivi RH que la gestion du placement des ressources sur projet. A deux reprises, on m'a fait croire que j'avais le profil pour un certain projet mais en réalité ce n'était pas du tout le cas. Capgemini staff pour répondre à des besoins client mais il regarde notre profil simplement dans les grandes lignes. Par ailleurs, il y a de très forte injustice concernant le bilan annuel des salariés. Après 1 an 1/2, j'ai eu ma première restitution pour les 3 projets que j'avais réalisé avec une note de 1, 2 et 3 sur 5 (en sachant que 1 est la meilleure note et que 3 la note obtenu lorsque l'on atteint ses objectifs). J'ai eu soit disant pour moyenne 3/5 car mon premier projet où j'ai eu 1 datait de l'année passé et que il n'allait pas le prendre en compte. Bien évidemment, le 3 a plus compté que le 2 pour effectuer la moyenne... Bref, tout ça pour dire, que ce n'est pas parce que l'on fournit du bon travail que l'on est récompensé.

Je suis dans cette boite depuis 2001.

Depuis 2008 et le rattachement de SOGETI à capgemini plus une seule augmentation.

Cette boite est devenue le larbin du groupe capgemini au grand désarroi des anciens comme moi.

Donc note = 0 et c'est juste parce que je n'ai pas pu saisir une note négative.