J'ai travaillé pas mal d'années chez Sogeti puis Capgemini et je viens enfin de réussir à partir vers un vrai emploi, dans une vraie entreprise, pas de l'interim déguisé.

Points positifs:
- Mutuelle, quand on prend le package optionnel
- CE
- Formations, quand c'est le CE qui a la main.

Points négatifs:

- Salaire, augmentations et revalorisation de statut.
- Management inexistant: Une fois placé en clientèle, plus de nouvelles.
- Formations obligatoires en intercontrat: non le e-learning, ce n'est pas de la formation!
- Bureaucratie kafkaïenne.
- Il est souvent impossible d'avoir des réponses claires par écrit.

Bref, si vous comptez rentrer dans cette boîte, comme dans toute SSII quelques règles d'or:

- Négociez bien votre salaire d'entrée, il y a de fortes chances que ce soit aussi le salaire de sortie.
Soyez sans scrupules, quand on considère que ces gens vous "vendent" 3 fois le prix que vous leur coûtez, vous verrez, vous n'êtes qu'un amateur...

- Faites vous bien préciser que la rémunération est hors primes. En effet des petits malins vous font un package global incluant la prime de vacances syntec.

- Ce qui est dit doit être écrit. Les promesses n'engagent que ceux qui y croient.

- Grattez tout ce que vous pouvez: CE, mutuelle, formations

La politique de l'entreprise vis a vis des ses propres salariés est incompréhensible. Même si le contexte actuel facilite le changement d'entreprise une partie non négligeable des personnes a le désir de quitter l'entreprise à cause de fautes de l'entreprise (mauvais management, situation salariale inadaptée, situation professionnelle compliqué, ...).

Je travaille chez Capgemini depuis un peu plus de 3 ans. Durant cette période, j'ai eu l'opportunité de changer de grade et mon salaire a évolué. C'est loin d'être le cas pour tout le monde et j'ai eu l'occasion de mesurer à quel point les notations attribuées lors des évaluations sont subjectives. Je pense que ma progression est principalement liée à la chance et au fait d'être resté longtemps sur un projet où les démissions se sont multipliées.

Hors de ces circonstances assez particulières, tout fonctionne vraiment au réseau. Il est bien plus essentiel d'aller à toutes les soirées organisées par l'espèce de BDE local et de prendre des cafés avec DuGenou de la RH que de fournir du travail de qualité.

Je trouve le niveau moyen relativement faible (c'est ce qui arrive quand on base tout sur une armée de juniors sans réel accompagnement...) et la mentalité assez sectaire. Les opportunités de formation sont relativement peu nombreuses et il faut batailler pour en obtenir. Beaucoup de tracasseries administratives, des outils internes archaïques et un service RH globalement inutile.

Tout n'est pas noir pour autant. Certains collègues et managers sont au top et il y a de vraies opportunités à saisir - notamment à l'international. On peut aussi évoluer en transversal au sein du groupe et changer de techno par exemple. Je note aussi que la progression de carrière peut être extrêmement rapide pour les plus doués en "networking"... et parfois les plus doués tout court, parce que oui, ils ont aussi des illuminations soudaines. C'est un bon label sur le CV et on peut trouver plus facilement du boulot ensuite.

Je recommande Capgemini pour une expérience courte, le temps de faire ses armes, mais pas pour une carrière à long terme.

Voici comment ça s'est passé : une matinée d'intégration RH, pas le temps de manger qu'on m'a envoyé l'après-midi chez un client dont les attentes ne correspondaient pas aux miennes. Alors oui, la mutuelle et le CE sont pas mal... pour un informaticien, mais on sent bien qui s'engraisse sur notre dos. Il y en a marre, de voir ce genre de SSII nous exploiter de la sorte, Xavier Niel a raison en disant que nous sommes les nouveaux ouvriers.

Perspectives d'évolutions quasi inexistantes, vision court-termiste, aucune stratégie à long terme.

Perdu dans le fond d'une mini agence de province ... Bah on voit que Capgemini est un groupe mondial qui ne s'interesse pas aux personnes mais aux chiffres ... Tout est calculé a la baisse : Les salaires, les astreintes, les frais ... Il faut tout reduire au maximum !! Mais en revanche les heures de travail et le stress sont en expansion contante !

La pire expérience professionnelle de toute ma vie!
Entreprise pensant être au dessus des lois... heure supplémentaire non payés, travail du Lundi au Vendredi, intervention sous payé le Samedi et Astreinte "non déclarer" le Dimanche sont un exemple d'exploitation... les incompetants de la hiérarchie livrent les têtes d'innocent pour ne pas sauter eux!

I am working somewhere between 50 and 60 hours every week but I am paid for just 39 hours of work.
If I am Lucky I work around 45 to 50 hours some weeks but even then, none of my overtime hours are ever counted and I am never compensated in any manner for the extra work I have to do. This I find is very frustrating and unjust.
I am Learning a lot definitely but mostly on my own volition. there is no scope or environment to really nurture a Young employee/talent I feel. I dont even see anything within the company that shows they actually care for their employees even though they may represent they do!

Evolution difficile en interne de Sogeti High Tech. Sensation qu'elle est freiné par la hierachie lors des entretiens. Les efforts ne sont pas recompense à leurs juste valeurs. Sentiment d'inégalité de jugement lors des restitutions.
La communication est très mauvaises. Les managers ne respondent pas au solicitations. Les communications officielles arrivent après la mise en place.
L'ambiance se degrade, il n'y a plus d'évenement proposer pour se rassembler et partager hors du travail. Pourquoi les repas de noel ne sont plus organize? Quand il y a un événement, il y a beaucoup trop de monde ce qui rends la chose moins conviviale.
Concernant les entretiens, pourquoi le premiers trimester est passé il ne sont pas fini ?