Mon expérience perso : je suis à 29Ke en province, j'ai envie de franchir un gros cap au niveau salaire, alors j'annonce que je suis à 38ke + plein de primes, et que pour franchir un palier professionnel il me faut au moins 50ke... le mec regarde à peine mon CV, emballé qu'un mec aussi motivé et expert veuille bien venir chez lui ... et me dit ok ! Ma copine est sur PAris, la vérité c'est que je n'ai pas du tout besoin de 50ke pour m'en sortir sur paris vu qu'on est 2 ... mais vraiment je me suis beaucoup amusé à négocier avec autant de facilité, ça donnerait presque envie de tenter le coup pour voir, mais j'ai un peu trop d'amour propre, je vais plutôt tenter une vraie boite à 43-45ke, ça sera déjà très bien, et je n'y perdrai pas mon âme. La morale de l'histoire, c'est que l'offre et la demande, quand on a le profil qui répond pile à leur besoin, hé ben ça marche même chez eux ! A bientôt et courage à ceux qui sont dégoutés en lisant ça, la preuve qu'on a tous notre libre arbitre : profiter du systeme avant d'en être victime, ou lui échapper sans se compromettre quand on n'en peut plus, en sachant qu'on peut TOUJOURS rebondir.

Embauché quelques années et heureusement libre de tout engagement depuis début 2016.

Le management : il est absent et le suivi de carrière est nul. J'ai changé de BU 4 fois en 4 ans. Il en découle des changements de manager, de commerciaux, d'assistantes. Autant de beau monde qui vous demande toujours après quelques années quels diplomes et expériences vous avez.
Les EDP changent chaque année de méthodologie et rend incompréhensible votre carrière chez SOGETI. Les commerciaux et managers sans intêret (négligent ses collaborateurs).


Le salaire : à l'embauche, en dessous voir misérable. L'évolution de salaire ne suit pas malgré des efforts et une forte évolution de fonction. Malgré une satisfaction cliente (prestation bien notée, client qui veut m'engager), la direction ne daigne faire aucun effort.
J'ai pris 40 % de salaire en partant de SOGETI !

La facturation : toujours surfacturé et vendu au dessus de votre fonction.

L'évolution de carrière : vous place et vous laisse pourrir jusqu\'à fin de contrat client (pour des raisons de coût notamment) et vous place sur des missions \"bouche trou\".
Aucune reconnaissance du travail accompli. Beaucoup de promesses et de paroles et aucunes actions.

Politique interne : la direction, les RH, le management et les commerciaux sont les mieux lotis : hausse de salaire, avantages, primes.
Quelques ingénieurs recherchés ont également un peu la part du gâteau. Le reste, passé votre chemin ...

Magouille : pas de participation. La prime de vacances (article 31 de syntec) est intégrée à votre salaire.
Les éléctions syndicales : annulées par le tribunal.

La direction n\'hésite pas non plus à faire ses propres lois de la convention Syntec et du code du travail pour vous faire avaler ce qui les arrange (intercontrat, horaires, période d\'essai, préavis). Ne pas hésiter à se renseigner juridiquement dans tous les cas (avocat, syndicat indépendant, juriste, inspection du travail) !

Divers :
- le CE avec de nombreux avantages : théatre, parc de loisirs, voyages, transports, cinéma, chéques vacances, chéques cadeaux pour les enfants à Noel, 1% logement, aide sociale ;
- épargne salariale (mais taux faible) ;
- formation : dans les normes ;
- ticket restaurant : 8,60 E

Aucun respect, il n'y a pas d'augmentation exploitation total . pas de suivi je vous la deconseil!!!!

cette année en m'a annoncé une augmentation de 1%, ridicule augmentation, car si je compte mon temps passé à l'entreprise (heuer sup) je gagnerais plus si je fais une heure de minage chez la voisine!