3.54

Sogeti

52 notes
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Sogeti

Paris, France

2017-03-20 11:40:58
je suis chez Sogeti en mission développement java alors que dans mes missions précédentes j'ai fais de la gestion d'équipe et de la conception j'ai régressé dans mes missions
Statut: en poste
Poste: cadre
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7

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 11:35:42
Bonjour,

Je suis membre de la filiale Sogeti depuis Octobre 2016.

J'ai quitté une SSII pour celle-ci et je ne regrette pas. Je suis satisfaite de Sogeti pour plusieurs raisons :

- Qualité des missions entité Consulting ATS : des missions sur des projets à forte valeur ajoutés en adéquation avec mes compétences.

- Un suivi un peu plus important : je suis en régie, difficile de garder un contact avec son SSII j'en suis consciente, mais je note les efforts réalisés. Entretien au bout de 3/4 mois d'intégration au sein de ma mission, un manager qui prend de mes nouvelles par message même si il est difficile de se voir(ma mission est à l'autre bout de Paris)
Une idée pour améliorer la proximité : pourquoi ne pas instaurer un suivi plus important pour les jeunes diplômés, appel téléphonique tous les mois les premiers mois, écoute, conseil et suivi.(il y a deux ans j'étais jeune dip et c'est quelque chose qui m'a manqué au sein de mon ancienne SSII)

- Salaire : conforme, RAS, satisfaite.

Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

8

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 11:29:09
L'innovation et la recherche de la performance sont des thèmes qui font parti du quotidien et qui sont nécessaires pour garantir une pérennité et un intérêt de nos activités. Les axes de progrès proposés sont de ce fait toujours écoutés, critiqués (dans le bon sens du terme!) et appréciés. Nous avons vraiment l'impression d'apporter notre pierre à l'édifice.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

5

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 11:12:44
Nos hiérarchiques nous le disent :
- On ne fait pas carrière en société de service
- Aux vieux : On ne peut pas vous augmenter, il faut garder les jeunes
- Aux jeunes : Vous devez faire vos preuves
Bref, le seul intérêt d'une société de service : entrer en clientèle pour fuir la SSII le plus vite possible ! Quel rêve !
Les seuls qui ont fait carrière à Sogeti sont ceux qui, se trouvant en longue période d'intercontrat, ont accepté d'entrer en interne pour faire le sale boulot qui consiste à pressuriser ceux qui font la marge, sont payés moitié moins que lui, sinon pire, c'est-à-dire les consultants...
Statut: en poste
Poste: cadre
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5

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 10:49:58
Bonne entreprise, mais qui n'écoute/ne motive pas et ne récompense pas les jeunes dynamiques et énormément motivés.

C'est très dommage...
Statut: en poste
Poste: cadre
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2

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 10:42:43
Embaucher depuis 17 ans, j'occupe un poste web designer. Je suis souvent en inter-mission, je fait quelques missions de temps à autre.
Quand je rencontre mes responsable pour parler de retour en mission ou je participe à un Push-meeting, j'entends toujours le même refrain qui explique je ne trouve pas de mission parce que le web design c'est n'est pas une spécialité de Sogeti et qu'il faut se convertir pour trouver des mission.
Je n'ai pas été augmenter depuis 2007 (10 ans) aucune revalorisation de ma rémunération même quand je fait de mission
Mes demandes répétitives de changement de coefficient et de ma position sont rester vain.
Pas de perspectives d’évolution sur le plan professionnel ainsi que sur le plan financier.
Conditions de travail rudimentaires: cela fait 2 ans que j'ai demandé un changement de poste de travail (PC portable 17 pouces au lieu de 13,4 pouces que j'ai actuellement) avec l'appui de la recommandation de 2 médecin de travail sur ordonnance (PV d'aptitude), J'ai eu toujours des promesse sans résultat. Sans parler des maux de dos que j'ai en permanence et que je n'ose pas faire une demande de reconnaissance de travail handicapé parce que je connais le résultat, Je suis membre de CHSCT et je rencontre des difficultés liées à mes conditions du travail et je n'ai toujours pas réussi à les résoudre. Ma grande question:
Comment pourrais-je réussir défendre les conditions de travail des autres salariés qui n'ont que le CHSCT comme rempart?
Je n'ai pas la réponse à cette question!!!
Statut: en poste
Poste: cadre
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3

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 10:22:03
Aucune reconnaissance du travail fourni, pas d'augmentation depuis 9 ans à part le NAO. Aucun suivi collaborateur
Statut: en poste
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0

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:58:39
Embauché dans le cadre d'une POEI, on avait promis mont & merveilles pour finalement se retrouver sans encadrement ni projets alors que les deux avaient été promis à une promo de 15 personnes.
Une personne par mois de cette promotion est dégagée sans avertissement pour des motifs fallacieux ("manque de motivation", "attitude qui ne plaisait pas au chef d'équipe") sans possibilité de rectifier ce qui est en cause. Incompréhensible d'autant plus qu'il a existé une période (non prévue) de chômage forcé de 2 mois entre notre formation et le début de notre contrat donc, être arrivé jusqu'ici, il en faut pourtant de la motivation ...
Ayant un statut cadre, j'ai un CDI avec période d'essai 4 +3 mois reconduit de manière systématique (à voir sur la légalité de ce genre de pratique ...) donc de mon point de vue, je suis en "intérim" pendant un délai maximum de 7 mois !
Les seuls points positifs sont le bon CE et les tickets resto à 8,60e même si les paies ici sont bien en dessous de ce qui aurait été attendu mais Cap Gemini doit avoir plus à cœur ses actionnaires que ses employés !
Seul l'enseignement dégagée de la formation de 57j et de la SSII de l'intérieur restera, je pense. Il est préférable pour les personnes intéressées par le domaine de chercher des startup où l'échelle humaine tranchera par rapport aux gros groupes de service et leurs côtés "usine à viande"...
Statut: en poste
Poste: cadre
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8

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:42:24
Bonjour,

Je viens d'intégrer l'équipe L3 Exchange chez Sogeti et mon intégration s'est bien déroulé. Pour le moment Sogeti me parait être une SSII qui me correspond car je peux effectuer des projets tout en étant dans une équipe de production. Cela me permet d'avoir une vue à long terme sur mon activité et de monter en compétence sur des projets.

Merci
Statut: en poste
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5

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:38:12
Arrivé chez Sogeti fin 2016, j'ai été placé sur une mission qui me convient parfaitement. Mais je peux m'apercevoir que ce n'est pas le cas pour tout le monde.

Points positifs :
* Des contextes clients intéressants
* Bonne direction de l'entreprise
* Des avantages intéressants

Point Négatifs :
* Manques de transparence sur les mouvements d'équipes.
* Peu de "Fidélisation" des nouveaux arrivants : Si vous avez une idée précise de la trajectoire la trajectoire professionnel, il sera dur en tant que nouvel arrivant de la débuter (peu de formation, certification, augmentation). Pour évoluer dans l’entreprise, il faut y être depuis quelques temps. Normal vous direz mais la politique de turn over appliquée me parait un peu décevante chez certain client et nie à l'image de l’entreprise. En claire, les places évolutives sont chère comparée à d'autres SSII qui n'hésite pas à certifier des jeunes pour les faire évoluer rapidement dans leur carrière. Du coup chez Sogeti on observe beaucoup de départ au bout de 2 ans.
* Le bon travail n'est pas forcément récompensé, il faut réclamer.
* Pas de prime, le 13ème mois fait partie du salaire.

Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

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