3.55

Sogeti

53 notes
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5

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:38:12
Arrivé chez Sogeti fin 2016, j'ai été placé sur une mission qui me convient parfaitement. Mais je peux m'apercevoir que ce n'est pas le cas pour tout le monde.

Points positifs :
* Des contextes clients intéressants
* Bonne direction de l'entreprise
* Des avantages intéressants

Point Négatifs :
* Manques de transparence sur les mouvements d'équipes.
* Peu de "Fidélisation" des nouveaux arrivants : Si vous avez une idée précise de la trajectoire la trajectoire professionnel, il sera dur en tant que nouvel arrivant de la débuter (peu de formation, certification, augmentation). Pour évoluer dans l’entreprise, il faut y être depuis quelques temps. Normal vous direz mais la politique de turn over appliquée me parait un peu décevante chez certain client et nie à l'image de l’entreprise. En claire, les places évolutives sont chère comparée à d'autres SSII qui n'hésite pas à certifier des jeunes pour les faire évoluer rapidement dans leur carrière. Du coup chez Sogeti on observe beaucoup de départ au bout de 2 ans.
* Le bon travail n'est pas forcément récompensé, il faut réclamer.
* Pas de prime, le 13ème mois fait partie du salaire.

Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

3

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:36:44
Sur les 12 personnes qui ont été recrutées suite à une formation courte co-financée par Sogeti et qui ont démarré mi-janvier 2017, déjà 2 personnes ont été remerciées (durant la période d'essai qui dure 7 mois pour les cadres). Une personne a refusé une mission car étant nouvellement père, il ne peut travailler sur une mission à plus de 20Km de chez lui. Une autre est sous pression car on lui a proposé une mission à 40km du lieu actuel de travail. La promotion été censée rester sur le plateau de développement et pas chez les clients.
D'un point de vu plus personnel, j'ai été placé sur une mission de développement client lourd (WPF) quand ma formation (celle choisie par Sogeti, dans le cadre d'une POEI) et mon projet professionnel m'ont orienté très clairement vers du développement WEB. Mais étant donné que je suis en période d'essai, je n'ai pas le droit de refuser sous peine d'être immédiatement remercié (alors même que je l'ai signalé à mon chef de projet, mon responsable hiérarchique et la personne qui la "remplace" actuellement).
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

1

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:36:40
Dégradation de condition de travail.
Management inéfficace. Seul la rentabilité d'un contrat est prise en compte au mépris de la bienscéance envers les salariés.
Autrefois, une bonne SSII qui ne l'est vraiment plus du tout. Reconnaissance, et évolution de salaire impossible à obtenir.
Il faut vraiment négocier son salaire à l'embauche parce qu'après, il est trop tard.
F
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

2

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:35:53
SSII avec très peu de suivi des managers. Peu d'évolution et de progression possible, aucune formation et plan de carrière géré par les managers.

Aucune participation et aucun bénéfice n'est reversé aux collaborateurs pour un groupe qui fait des milliards d'euro de bénéfices.

SSII qui se situe dans le bas de l'échelle des SSII du marché pour un collaborateur qui désire s'investir et progresser.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

3

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:27:05
Progression verrouillée
Middle Management non formé
Nouveaux collaborateurs comme anciens tirés vers le bas
Développement des risques psycho-sociaux ces dernières années

Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

6

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:25:25
Les augmentations ne sont pas systématique et même un prime d’intéressement sensé être mise en place depuis longtemps. ça fait déjà plus d'un an que je suis dans la société et on m'a crée un compte dans lequel je suis censé avoir ma prime dessus mais à chaque fois que je me connecte il n'y a rien. je ne suis pas s'il y a un traitement entre le fait d'être Capgemini ou Sogeti car mes collègue de Capgemini eux ont leur prime sans problème. Les processes ne sont pas toujours au top mais bon la plus part préfère cette société pour le CV.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

7

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:23:39
Sogeti High Tech
Statut: en poste
Poste: cadre
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2

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:21:20
chez Sogeti High Tech :

manque de respect et relationnel entre un membre de la hiérarchie et moi.
son poste nécessite de l'exemplarité et un côté humain qu'il n'a pas
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

2

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:11:06
Bonjour,

Argent du fruit du travail => actionnaires ou big boss, normal.

Conditions de travail déplorable, pc non réactif et doit pleurer le double écran qui ne viendras jamais à moins de fournir un ROI sur un besoin à 80% de confort et 20% de performances en plus.

Ça ne m'étonne pas que les départs s'enchainent
.

C'est bien dommage.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

2

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:03:31
Positionnement sur des missions sans lien avec les compétences et les envies pour "boucher les trous". Il aura fallu que des collègues démissionnent pour que le management se rende compte que tout le monde voulait en faire de même pour accorder le retour à des mission plus adaptées et offrir des augmentations. Magnifiques augmentations de plus de 1,4% d'ailleurs, le pouvoir d'achat va clairement s'en ressentir grandit (--').
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

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