3.48

Sogeti

54 notes
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2

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 09:03:31
Positionnement sur des missions sans lien avec les compétences et les envies pour "boucher les trous". Il aura fallu que des collègues démissionnent pour que le management se rende compte que tout le monde voulait en faire de même pour accorder le retour à des mission plus adaptées et offrir des augmentations. Magnifiques augmentations de plus de 1,4% d'ailleurs, le pouvoir d'achat va clairement s'en ressentir grandit (--').
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

8

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 08:41:12
En ce qui concerne mon poste tout est ok, travail régulier, passionnant, même si le RAP n'est pas à sa place... mais c'est un détail.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

7

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 08:38:23
Avec Capgemini on a la possibilité de grandir car opportunité de différents missions, avoir de formations mais ça reste toujours une SSII donc de marges d'augmentation très limite. Pas d'augmentation les deux premiers ans et un 3% la troisième année. (Je parle pour moi mais pour mon entourage c'est pareil)
A niveau de mobilité, aussi si Capgemini est un grand groupe pas de possibilité
é concrète vers l'étranger. Le bureau de mobilité s'occupe de toi seulement une fois toi même avec l'aide de PM t'as trouvé une mission à l'étranger toujours au sein de Capgemini. Le bureau mobilité propose seulement de postes demandent entre 10 et 15 ans d'expérience!
Une note positive c'est le rapport avec les supérieurs, très amiable, souvent on peut échanger avec eux autour d'un café, dans le couloir ou sur RDV sans problème.
En générale (sauf pour la mobilité) je suis satisfais par rapport à mes SSII passés.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

1

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 08:34:42
L'entretien EDP est une foutaise comme partout !
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

2

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 08:00:07
Je suis très déçu des notations de mes supérieurs hiérarchiques de SOGETI HIGH TECH. En effet après avoir travailler plus que de raison pour satisfaire notre client, je n'ai eu qu'une note de 3L qui pour moi ne correspond pas au travail fourni.
De plus après près de 4 ans d'ancienneté je n'ai toujours pas été augmenté. Je trouve qu'il y a un manque considérable de considération de la part de notre hiérarchie. Surtout au niveau STRUCTURE de l'aéro d'Aix en Provence.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

5

Sogeti

Paris, France

2017-03-20 07:42:14
Je suis Sogeti High Tech, MU8
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

3

Sogeti

Paris, France

2017-03-19 11:42:08
Société avec des avantages "de groupe" intéressant.
Manque tout de même de visibilité et de capacité sur les augmentations. Communication par mail de groupe à la limite du spam, communication régionale inexistante.
Bonne société pour apprendre, ensuite il faut chercher le salaire dans une autre boite.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

7

Sogeti

Paris, France

2017-03-19 10:31:06
Management fait par des consultants ou d'anciens consultants qui connaissent donc nos métiers, une certaine proximité (mais il fait faire l'effort de la chercher)
Par contre grosse structure donc assez impresonnel pour ce qui est de l'ensemble.
Un certain manque de transparence dans les systèmes des augmentations (qui a quoi et pourquoi) pour ceux qui ne sont pas dans les équipes management.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

2

Sogeti

Paris, France

2017-03-09 09:47:53
Mon expérience perso : je suis à 29Ke en province, j'ai envie de franchir un gros cap au niveau salaire, alors j'annonce que je suis à 38ke + plein de primes, et que pour franchir un palier professionnel il me faut au moins 50ke... le mec regarde à peine mon CV, emballé qu'un mec aussi motivé et expert veuille bien venir chez lui ... et me dit ok ! Ma copine est sur PAris, la vérité c'est que je n'ai pas du tout besoin de 50ke pour m'en sortir sur paris vu qu'on est 2 ... mais vraiment je me suis beaucoup amusé à négocier avec autant de facilité, ça donnerait presque envie de tenter le coup pour voir, mais j'ai un peu trop d'amour propre, je vais plutôt tenter une vraie boite à 43-45ke, ça sera déjà très bien, et je n'y perdrai pas mon âme. La morale de l'histoire, c'est que l'offre et la demande, quand on a le profil qui répond pile à leur besoin, hé ben ça marche même chez eux ! A bientôt et courage à ceux qui sont dégoutés en lisant ça, la preuve qu'on a tous notre libre arbitre : profiter du systeme avant d'en être victime, ou lui échapper sans se compromettre quand on n'en peut plus, en sachant qu'on peut TOUJOURS rebondir.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

2

Sogeti

Paris, France

2017-03-07 18:50:22
Embauché quelques années et heureusement libre de tout engagement depuis début 2016.

Le management : il est absent et le suivi de carrière est nul. J'ai changé de BU 4 fois en 4 ans. Il en découle des changements de manager, de commerciaux, d'assistantes. Autant de beau monde qui vous demande toujours après quelques années quels diplomes et expériences vous avez.
Les EDP changent chaque année de méthodologie et rend incompréhensible votre carrière chez SOGETI. Les commerciaux et managers sans intêret (négligent ses collaborateurs).


Le salaire : à l'embauche, en dessous voir misérable. L'évolution de salaire ne suit pas malgré des efforts et une forte évolution de fonction. Malgré une satisfaction cliente (prestation bien notée, client qui veut m'engager), la direction ne daigne faire aucun effort.
J'ai pris 40 % de salaire en partant de SOGETI !

La facturation : toujours surfacturé et vendu au dessus de votre fonction.

L'évolution de carrière : vous place et vous laisse pourrir jusqu\'à fin de contrat client (pour des raisons de coût notamment) et vous place sur des missions \"bouche trou\".
Aucune reconnaissance du travail accompli. Beaucoup de promesses et de paroles et aucunes actions.

Politique interne : la direction, les RH, le management et les commerciaux sont les mieux lotis : hausse de salaire, avantages, primes.
Quelques ingénieurs recherchés ont également un peu la part du gâteau. Le reste, passé votre chemin ...

Magouille : pas de participation. La prime de vacances (article 31 de syntec) est intégrée à votre salaire.
Les éléctions syndicales : annulées par le tribunal.

La direction n\'hésite pas non plus à faire ses propres lois de la convention Syntec et du code du travail pour vous faire avaler ce qui les arrange (intercontrat, horaires, période d\'essai, préavis). Ne pas hésiter à se renseigner juridiquement dans tous les cas (avocat, syndicat indépendant, juriste, inspection du travail) !

Divers :
- le CE avec de nombreux avantages : théatre, parc de loisirs, voyages, transports, cinéma, chéques vacances, chéques cadeaux pour les enfants à Noel, 1% logement, aide sociale ;
- épargne salariale (mais taux faible) ;
- formation : dans les normes ;
- ticket restaurant : 8,60 E
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

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