3.54

Sogeti

52 notes
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3

Sogeti

Paris, France

2017-05-09 15:14:37
Salarié depuis... oula 5 ans déjà!
Comme lu sur d'autres post : le salaire se joue à l'entrée. Si tu poses pas tes corones sur le bureau dès le premier contact faut pas s'attendre à des miracles... et c'est valable dans tout recrutement.
Cependant je constate que la qualité des missions (donc du management et du résultat des commerciaux) dépend de la localité de l'agence.
Je pense que la mienne est gangrenée par un (seul) élément du management.
Je mets 3 pour mon agence uniquement
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

0

Sogeti

Paris, France

2017-03-26 18:55:16
Au début tout va bien.
Après quelques années, on revient à la dure réalité :
impossible de changer de mission car on est indispensable pour le client (dans ce cas, le client n'a qu'à embaucher)
Le salaire stagne au ras des pâquerettes. En fait, il dépend uniquement de sa capacité à bien négocier son entrée. Et si l'on vous promet une évolution spectaculaire (ce dont je doute), n'allez pas croire ces marchands sans scrupules.
On rentre dans la période des EDR et à mon avis, on n'a pas fini de voir des notes de 0 pendant quelques semaines…
Qu'attendre d'une boîte qui a prévu une évolution de 0,3 % d'augmentation de sa masse salariale :(
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

0

Sogeti

Paris, France

2017-03-22 22:46:11
De ce que je vois, aucune perspective chez Sogeti, une SSII comme les autres, quand je suis rentré chez Sogeti il y'a 2 ans et demi on m'a promis monts et merveilles.

Titulaire d'un bac + 2 en administration système j'avais toutes les compétences requise pour être N2 MAIS :

D'après eux ils n'embauchent pas de N2 directement, les n2 sont issue de l'évolution des pilotes.
Chose totalement fausse, mais on s'en rend compte une fois embauché.

Lors de mon entretient, il y'a 2 ans et demi, on m'explique que chez Sogeti c'est vrai, je ne peux pas intégré une équipe n2 mais je vais évoluer très vite, et le travail de pilotage (en 3x8) n'est que "temporaire", 2 ans tout au plus avant de passer sur un pole N2.
Déjà ca ne m'enchante pas des masse de faire du 3x8 mais je suis ouvert à leurs argumenst : 2 ans a tenir et à moi la promotion !
Ensuite on m'annonce mon salaire au pilotage : 19300 Prime INCLUSE, là je tombe de ma chaise
MAis je cede a leur arguments : 2 ans a tenir et passage au n2 avec le salaire qui va avec à 24k.

Je pese le pour et le contre, 2 ans de 3x8 avec un salaire à la limite de l'indescence, mais bon faut bien payer les factures, et je me dis, je repete encore, 2 ans a tenir dans ces condition.

2 ans et demi plus tard, bilan ?

Aucune promotion en vue, perte du contrat vulcain on me replace sur un autre pilotage, certainement pour un an minimum
Je fait part de mon mécontenement, en expliquant tout ce que j'ai dit plus haut
Réponse : c'est vrai MAIS là on perd un contrat faut recaser les gens tu sais c'est compliqué + de toute facon tu pâssera pas N2 mais plutôt sur un bureau technique en 2x8 avec un salaire de 22k quand tout tour viendra, quand ? Si dieu existe même lui ne le sait pas.

S'en ai trop, je n'attends plus rien de leur part, je fais mon trou j'ai des primes de nuit/de dimanche/jour ferié etc..
Je fais ca autant de temps que je le peux puis Bye Bye

Un salarié pas TRES content.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

8

Sogeti

Paris, France

2017-03-22 18:00:29
Très bons premiers mois.
Statut: en poste
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3

Sogeti

Paris, France

2017-03-22 14:41:31

4 ans d'expérience, dans la boite, et je suis payé moins cher que les nouveaux arrivant qui sortent d'école.

Les augmentations évoluent moins vite que les salaires de recrutement.

Sinon les missions sont bien.
Statut: en poste
Poste: cadre
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2

Sogeti

Paris, France

2017-03-22 13:27:47
un salaire modique pour un poste de chef de projet et missions remplies avec un grand succès !!! dégôutééééééééééé !
Statut: en poste
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4

Sogeti

Paris, France

2017-03-21 16:30:50
3 ème SSII depuis le début de ma carrière. Moins bonne que la précédente mais beaucoup mieux que la première (petite SSII). Par rapport à la SSII précédente beaucoup d'avantages n'existent pas chez Sogeti:
. Telephone pro
. Prime intéressement, participation,...
. Compte Epargne Temps(première entreprise sans abondement je ne connaissais pas cela ailleurs, je prends en compte également les clients chez lesquels je suis allé en mission.)

Autrement SSII classique mais ca manque un peu de moyen pour ce que l'on nous demande de faire.
Statut: en poste
Poste: cadre
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4

Sogeti

Paris, France

2017-03-21 15:52:11
Travaillant depuis quelques mois à Sogeti, mon manager m'a trouvé une mission cliente interessante par rapport à mes critères en terme de technicité. L'équipe avec laquelle je collabore chaque jour est top.
Cependant le contrat est rempli à moitié car j'accorde beaucoup d'importance au temps de trajet : je suis à 4h/jour au minimum de mon lieu de travail... Ayant insisté sur ce critère lors de mon embauche 3h/jour max, a été retenu que ce qui les arrangeaient. On m'a fait comprendre que je n'avais pas le choix lorsque cette mission m'a été proposée...
Logiquement je devrais mettre un 5/10 car il ne faut pas oublié que cette mission m'apporte techniquement, mais la fatigue est un critère indégnable dans l'épanouissment de son métier.
Faire des sacrifices oui, mais pas au detriment de sa santé et du cadre privé.
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

3

Sogeti

Paris, France

2017-03-21 14:26:57
Les augmentations ne sont pas à la hauteur!
et le management est approximatif certaines fois
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

0

Sogeti

Paris, France

2017-03-21 13:21:57
Ancien de cette boîte (plus de 10 ans), je n'ai eu de cesse de voir les conditions (notamment financières et avantages) de cette société se dégrader à vue d'oeil. Plus d'intéressement (alors que la groupe fait de très beaux bénéfices), avantages lié au CE qui fondent comme neige au soleil (alors qu'une fusion récente a augmenté le montant des subventions, le paquet est mis sur les voyages et locations (qui ne doit même pas concerner une grosse centaine de salariés sur un groupe de plus de 4000 salariés) au détriment des sorties cultures et loisirs, ...), une mentalité de plus en plus flagrante de politique du chiffre au détriment de la carrière du collaborateur (il faut dire qu'avec des managers atrophiés du courage, on est plus face à des larbins qui ne défendent pas l'intérêt de ceux qu'ils encadrent, strictement aucune augmentation depuis plus de 3 ans malgré le fait de n'avoir aucune remarque négative durant les entretiens, ces fameux entretiens qui ne servent à rien, ...
Bref, j'en passe et des meilleurs, je ne recommanderais évidemment clairement pas Sogeti pour quelqu'un cherchant une SSII où il fait bon travailler
Statut: en poste
Poste: cadre
Salaire: non renseigné

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