Aucune reconnaissance du travail fourni, pas d'augmentation depuis 9 ans à part le NAO. Aucun suivi collaborateur

Embauché dans le cadre d'une POEI, on avait promis mont & merveilles pour finalement se retrouver sans encadrement ni projets alors que les deux avaient été promis à une promo de 15 personnes.
Une personne par mois de cette promotion est dégagée sans avertissement pour des motifs fallacieux ("manque de motivation", "attitude qui ne plaisait pas au chef d'équipe") sans possibilité de rectifier ce qui est en cause. Incompréhensible d'autant plus qu'il a existé une période (non prévue) de chômage forcé de 2 mois entre notre formation et le début de notre contrat donc, être arrivé jusqu'ici, il en faut pourtant de la motivation ...
Ayant un statut cadre, j'ai un CDI avec période d'essai 4 +3 mois reconduit de manière systématique (à voir sur la légalité de ce genre de pratique ...) donc de mon point de vue, je suis en "intérim" pendant un délai maximum de 7 mois !
Les seuls points positifs sont le bon CE et les tickets resto à 8,60e même si les paies ici sont bien en dessous de ce qui aurait été attendu mais Cap Gemini doit avoir plus à  causes actionnaires que ses employés !
Seul l'enseignement dégagé de la formation de 57j et de la SSII de l'intérieur restera, je pense. Il est préférable pour les personnes intéressées par le domaine de chercher des startup à l'échelle humaine tranchera par rapport aux gros groupes de service et leurs "usine à viande"...

Sur les 12 personnes qui ont été recrutées suite à une formation courte co-financée par Sogeti et qui ont démarré mi-janvier 2017, déjà 2 personnes ont été remerciées (durant la période d'essai qui dure 7 mois pour les cadres). Une personne a refusé une mission car étant nouvellement père, il ne peut travailler sur une mission à plus de 20Km de chez lui. Une autre est sous pression car on lui a proposé une mission à 40km du lieu actuel de travail. La promotion été censée rester sur le plateau de développement et pas chez les clients.
D'un point de vu plus personnel, j'ai été placé sur une mission de développement client lourd (WPF) quand ma formation (celle choisie par Sogeti, dans le cadre d'une POEI) et mon projet professionnel m'ont orienté très clairement vers du développement WEB. Mais étant donné que je suis en période d'essai, je n'ai pas le droit de refuser sous peine d'être immédiatement remercié (alors même que je l'ai signalé à mon chef de projet, mon responsable hiérarchique et la personne qui la "remplace" actuellement).

Dégradation de condition de travail.
Management inéfficace. Seul la rentabilité d'un contrat est prise en compte au mépris de la bienscéance envers les salariés.
Autrefois, une bonne SSII qui ne l'est vraiment plus du tout. Reconnaissance, et évolution de salaire impossible à obtenir.
Il faut vraiment négocier son salaire à l'embauche parce qu'après, il est trop tard.

SSII avec très peu de suivi des managers. Peu d'évolution et de progression possible, aucune formation et plan de carrière géré par les managers.

Aucune participation et aucun bénéfice n'est reversé aux collaborateurs pour un groupe qui fait des milliards d'euro de bénéfices.

SSII qui se situe dans le bas de l'échelle des SSII du marché pour un collaborateur qui désire s'investir et progresser.

Progression verrouillée
Middle Management non formé
Nouveaux collaborateurs comme anciens tirés vers le bas
Développement des risques psycho-sociaux ces dernières années