Tout était calme pour le mois de mai.
Notre équipe SG1 avait atteint les objectifs fixés malgré les congés et les congés.
On peut noter une légère baisse de productivité : 130 points au lieu de 150 points.

Quand tout à coup, un tonnerre fracassa le sol de l'open space.
Vincent, ingénieur d'affaire, est venu perturber la quiétude de l'open space.
Quand il est entré, il a demandé à Patrick, chef de projet de l'équipe SG2, où est celui qui doit sortir du projet.



Il s'agissait de David.
Je le connaissais particulièrement bien, il est là depuis le début du projet.
Ça fait plus d'un an qu'il travaille sur la techno Fire, il fournit régulièrement des points et a rapporté beaucoup d'argent pour la boîte.
Cependant, le dernier mois, il n'a produit aucun point.

Peut-être était-ce lié aux jours fériés ?
À de la lassitude ?

Quand je suis allé l'interroger, il m'a confirmé son intention de rester sur le projet.
Il a actuellement un sentiment de rage.



Le pire, c'est qu'à la réunion des chefs, le directeur a également annoncé le départ de Maximilien, un autre ancien du projet.
Il était très proche de David et produisait beaucoup de points.
Et le plus surprenant, c'est qu'il n'a pas failli.
Ses résultats étaient corrects, tout au long de l'année.

Il semblerait que l'équipe SG2 n'ait réalisé que 66 points sur ces 2 semaines.
Elle n'a pas su anticiper les congés des gens et ce sont les développeurs qui prennent...
Les gens commencent à accuser le coup, certains remettent la faute sur les anciens stagiaires qui ont quitté le projet il y a 6 mois.
La tension est palpable.
C'est le chaos dans l'équipe SG2.