Nous vivons dans un monde professionnel qui vise de plus en plus l'excellence.
Les recruteurs recherchent souvent le mouton à 5 pattes et deviennent de plus en plus exigeants par rapport à leur critère de recrutement.
Il est loin, le temps où on pouvait passer de boulanger à développeur.

Surtout que le système salarial se définit sur 2 points : le diplôme et l'expérience.

Le CV en devient une véritable obsession pour trouver du travail !



Je me souviens de mes débuts où les employeurs me demandaient 2 ans d'expériences alors que je sortais d'école.
Maintenant, que vont-ils dire si je navigue de poste entre chef de projet et développeur à chaque changement de mission ?

Où est la cohérence sur le CV ?

En général, soit tu te spécialises sur une techno alors que le monde évolue et qu'il est probable que cette techno devienne obsolète, soit tu t'orientes vers le management.

Mais lorsqu'il y a un trou sur le CV, ça devient critique.
Comment le justifier auprès des recruteurs ?



Ca va faire 4 ou 5 mois que je suis sans mission.
Certes, il y avait la vague du coronavirus, mais je commence à perdre patience.
Les remarques des proches pointent du doigt cette période d'inactivité qui se prolonge.
Les choses bougent tellement vite de nos jours, les gens ne supportent plus d'attendre.

Dois-je commencer à chercher ailleurs ?
Dois-je renoncer à ma carrière de manager et accepter des missions de développement ?

Les circonstances actuelles sont difficiles.
Tout le monde prédit une crise financière sans précédent : signer un nouveau contrat est aussi synonyme de fin de période d'essai sans justification...

C'est l'angoisse du trou sur le CV...

Mais si nous sommes en SSII, c'est bien pour avoir le choix des missions et pour que la SSII nous couvre pendant les périodes d'intercontrat, non ?

Alors faites votre boulot, trouvez-nous des missions !