Pour vous évitez de vivre ce que nous vivons ou avons vécu, voici mes remarques et conseils :
faites vous tout confirmer par écrit sinon c'est volontairement oublié par les directeurs. » C'est lui qui me l'avait promit, dommage il est parti ! «  Pas d'engagement quand vous réclamez, c'est souvent «  on verra ».Pour les formations, vous pouvez vous brosser, ausy n'a pas les moyens sauf si c'est le client qui paie.Prenez contact dès que possible avec les représentants syndicaux, ça vous permettra de savoir la vérité sur les conditions de votre mission.Les commerciaux s'amusent à embaucher des consultant(es) pour toucher leur prime, ensuite si le consultant n'a pas eut de mission pendant la période d'essai il est viré.Les commerciaux (encore eux) sont prêt à dire ou écrire n'importe quoi au client pour placer un consultant(e), vous êtes expert en 30 secondes et si vous pouviez modifier votre CV pour que ça colle avec le poste, ce serait mieux pour vous !Pour se débarrasser de quelqu'un, ils peuvent vous proposez une fausse mission à 300 km de chez vous et qui démarre dans quelques jours, pas eu d'entretien avec le client.Prendre l'OM sans le signer et le montrer aux représentant syndicaux.Ausy est très bien connu des prud'hommes, je n'ai jamais vu une décision en faveur d'ausy ! Renseignez vous auprès du client où vous êtes en mission, poser lui un max de questions, surtout si vous êtes en grand déplacement, ça vous évitera un détournement de vos indemnités de déplacement.Faites vous confirmer par écrit que le client est satisfait de votre prestation avant l'entretien annuel, ça vous permettra d'argumenter face au directeur d'agence qui trouvera toujours des excuses bidon pour ne pas vous augmenter.Pour le salaire, vous aurez les miettes car même si vous êtes facturé des centaines d'euros par jour au client et on ne peut pas tout avoir, vous avez un boulot ne vous plaignez pas ! Vous travaillez pour le prestige et les actionnaires. L'argent que vous rapportez permet aussi de faire du favoritisme dans le sponsoring (merci papy) !
L'intéressement, on n'a modifié la méthode de calcul car on vous donnait trop.
Le CE existe parce que c'est la loi, sinon...Il y parfois des petits fours, mais ça c'est souvent pour les clients.Il y a aussi les soirées d'agences, pas trop mal, mais c'est grâce à votre travail !
En conclusion, fuiyez cette entreprise mais achetez ces actions pour exploitez ceux qui y travaillent car c'est très très rentable !

Salaire en-dessous du marché. Des projets bien vendus mais qui s'avèrent décevants au final.
Les salariés sont traités comme du bétail, et le management devrait se remettre profondément en question.

J'ai travaillé 3 ans chez Ausy et je ne vois pas de point positif.
Bas salaire, pas de formation, CE qui fait le minimum, très peu (voire pas) de participation (contrairement à ce qui est promis à l'embauche).
Le suivi est ridicule, sur les 3 entretiens annuels que j'ai fait chez eux, il m'est arrivé 2 fois de voir pour la 1ère fois la personne qui me recevait.
On n'écoute pas les souhaits des consultants. J'ai demandé pendant 1 an à être envoyé en mission à Londres, on me répondait toujours "pas de problème, on regarde" et rien ne bougeait. Évidemment, 3 jours après avoir démissionné, appel de ma commerciale "on a une mission pour toi à Londres, tu es sûr que tu ne veux pas rester".

La boite de presta la plus naze que j'ai fait.
Les commerciaux sont poussés à être de vrais pourris. AUCUNE prise en compte des compétences des ingés. Tu veux une mission, ferme ta bouche et prend ca!!! c'est simple, certains commerciaux ne font même pas la différence entre du logiciel, du HW, de la méca ou encore de la logistique... Question évolution de carrière ca vous taille les perspectives. En 2 ans j'ai fais 5 missions totalement différentes avec une pente de progression négative (pour exemple, je suis passé de chef de projet validation SW à intégrateur système).
Quand je leur ai dit que je partais, ils ont voulu me retenir en me proposant une mission à 2h de chez moi (il avait tout compris le gars!!!)

Ausy : une SSII qui se porte bien mais peu recommandable pour les consultants, avec des salaires inférieurs de 2000€ ou 3000€ par rapport aux autres SSII et pas tellement de considération pour le collaborateur.
Embauché sur profil en tant qu'ingénieur débutant, ma période d'essai fut rompue à peine deux mois plus tard faute de mission ; les très rares opportunités que j'ai eu n'ayant pas abouti.
Même si mon manager direct et quelques autres m'ont paru plutôt sympathiques, la mentalité de la direction et l'ambiance générale sont désastreuses pour le consultant. Je n'ai même pas pu faire mes preuves !
La localisation, l'environnement de travail et les collègues dépendent du client. Sachez que la plupart des clients du pôle industrie d'Ile-de-France sont situés dans l'ouest de la région.Notez aussi que leur administration n'est pas mieux. Mails inutiles et répétitifs. Plusieurs semaines après, j'attends toujours les documents de mon départ ainsi que le virement de ma paie. J'espère ne pas devoir aller aux prud'hommes pour un demi-salaire...
Bref, si vous voulez commencer votre carrière dans une SSII, choisissez en une autre.