J'adore organiser la rétrospective.
Elle permet à toute l'équipe de s'exprimer et de régler leur compte par rapport aux 2 semaines passées.

Nous n'avons pas atteint notre objectif : 120 à la place de 150.

Quand j'étais revenu de vacance, la moitié des développeurs n'avaient plus rien à faire.
J'avais pourtant demandé à ce qu'on me remplace pour cadrer le projet et répartir les tâches.
C'était le bordel les 3 premiers jours avant que je ne refasse le ménage.



La semaine dernière, Marie était abattue psychologiquement.
Elle n'a donc pas produit de points et certaines personnes la pointent du doigt.

C'est quand l'équipe va mal que les personnalités se révèlent...
Lors de la rétrospective, Saïd n'a pas hésité à mentionner le manque de professionnalisme des personnes qui commencent leur première expérience, sans pour autant citer de personnes.

Lorsqu'il a énoncé ce problème, toutes les nouvelles recrues se sont senties offensées.
Avaient-ils quelque chose à se reprocher ?
Entre Marie qui n'avait rien fait de la semaine, Ferdinand qui jouait avec son pistolet nerf en passant par Charlie qui se demandait s'il était concerné, les jeunes diplômés étaient tous en sueur !



Et pourtant, même les plus expérimentés comme notre chef Thomas ne sont pas parfaits.
Il se permet même de rappeler les horaires aux nouveaux : 9h-12h30 13h30-18h alors qu'il arrive tous les jours après 10 h...

La tension de l'openspace monte en parallèle de la température...