Chiron69 note 1 pour Capgemini

J'ai travaillé pas mal d'années chez Sogeti puis Capgemini et je viens enfin de réussir à partir vers un vrai emploi, dans une vraie entreprise, pas de l'interim déguisé.

Points positifs:
- Mutuelle, quand on prend le package optionnel
- CE
- Formations, quand c'est le CE qui a la main.

Points négatifs:

- Salaire, augmentations et revalorisation de statut.
- Management inexistant: Une fois placé en clientèle, plus de nouvelles.
- Formations obligatoires en intercontrat: non le e-learning, ce n'est pas de la formation!
- Bureaucratie kafkaïenne.
- Il est souvent impossible d'avoir des réponses claires par écrit.

Bref, si vous comptez rentrer dans cette boîte, comme dans toute SSII quelques règles d'or:

- Négociez bien votre salaire d'entrée, il y a de fortes chances que ce soit aussi le salaire de sortie.
Soyez sans scrupules, quand on considère que ces gens vous "vendent" 3 fois le prix que vous leur coûtez, vous verrez, vous n'êtes qu'un amateur...

- Faites vous bien préciser que la rémunération est hors primes. En effet des petits malins vous font un package global incluant la prime de vacances syntec.

- Ce qui est dit doit être écrit. Les promesses n'engagent que ceux qui y croient.

- Grattez tout ce que vous pouvez: CE, mutuelle, formations