4.25

Capgemini

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Capgemini

Paris, France

2017-03-20 14:39:06
Pas de formation, pas d'augmentation.
Comment etre motivé ??
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Capgemini

Paris, France

2017-03-20 12:12:45
Bonjour,

En réponse à votre mail.

Non je ne suis absolument pas satisfait voir même totalement dégoutté pour les raisons suivantes :

Pas augmenté depuis 2008,
Pas considéré pas mes managers,
Pas de reconnaissance professionnelle

Alors même que je ne suis quasiment jamais en inter contrat que je prend sans discernement toutes les missions qui me sont proposées, y compris avec des déplacement en province.

Bref jamais depuis 16 ans que je suis dans cette entreprise, je n'ai ressenti un tel sentiment d'abandon et de mépris.

Alors que l'entreprise capgemini engrange les bénéfices, que son PDG vient de s'augmenter de plus de 100K mensuel et que les dividendes versés sont bien grasses, à moi collaborateur chaque année on me sort des raisons mensongères ou fallacieuses pour ne pas avoir à augmenter mon salaire.

Voilà, ce n'est que mon avis.
Cordialement
ENGUEHARD Erick.

ps: la communication sur les résultats de l'enquête m'a bien fait rigoler : tout va bien et tout le monde y en a être content...
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Capgemini

Paris, France

2017-03-20 12:07:04
- Les Managers sont soit inexistants soit inefficaces (tant que tout va bien, ils sont là)
- Les commerciaux ne sont là que pour vendre des projets qu'ils ont sous vendus pour être sûr de les gagner et d'avoir des primes
- la politique RH de rétention, nous l'attendons encore. On laisse partir des gens compétents pour embaucher de nouvelles personnes mieux payées mais n'étant pas forcément au niveau. Ne suffirait-il pas d'augmenter les gens ?
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Capgemini

Paris, France

2017-03-20 11:33:57
L'accueil des nouveaux arrivants est une blague, l'encadrement des ressources est au mieux anecdotique, la politique RH est toxique quelle que soit l'échelle...
Des marchands de viandes, qui ne renvoient jamais l'ascenseur quel que soit l'investissement des ressources.
Les managers considèrent que le temps libre de leurs ressources appartient à la boite et n'hésites pas à essayer d'en profiter sans contrepartie.
Bref, une usine ou il n'y a aucune reconnaissance, aucune possibilité de projection à moyen terme, et ou la politique est d'essorer toujours plus les ressources pour des augmentations de 2% en moyenne (et encore...) et une absence quasi totale de formation.
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Capgemini

Paris, France

2017-03-20 10:50:07
Les équipes sont de profils et de niveaux assez différents, ce qui est une force mais aussi une faiblesse. Un consultant expérimenté qui a toujours fait la même chose n'est pas enclin à évoluer.

Pour les nouveaux arrivants, l'intégration n'existe pas, aucun accompagnement sur le mode de fonctionnement de l'entreprise, qui est particulier...

Enfin, le management est particulier...
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4

Capgemini

Paris, France

2017-03-20 10:21:29
Premièrement, le service chargé des ressources est incohérent et inefficace, ce qui laisse des ressources inexploité.
Deuxièmement, l'utilisation des outils mérite d'être plus simplifié et plus intégré à production, pour un déploiement plus rapide des ressources (logiciels et matériel) que ce soit en interne ou en sous-traitance.
Cependant, la relation sociale est établie au sein de l'entreprise, le sentiment d'intégration au groupe est acquis.
De même, le service des ressources humaines y ait exemplaire (service RH et managers), le helpdesk, le CE.
Il reste aussi toujours le point pour les salariés, de la question des salaires et des augmentations pour valoriser l'action des employés.
Le dernier point, concerne le plus gros défaut de l'entreprise reste le service commercial, qui est complétement stupide par moment, quel idée de faire une réponse à une offre de contrat exclusive à la nationalité française (contrat pour le gouvernement français ou intérêt de la France) pour y annoncer une sous-traitance en Inde.
Il ne faut pas s'étonner du refus de contrat après. Le pire continue, l'on ose dire qu'il y a des sites qui coûtent trop cher, c'est totalement normal si en plus, les ressources sont mal gérées.
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Capgemini

Paris, France

2017-03-20 10:17:22
Je n'ai aucun problème avec ma SSII Cap Gemini j'en ai plus avec la mentalité de certains des pseudos managers que j'ai rencontré et que je rencontre encore et de la politique d'augmentation de salaire basée sur la notation qui est très subjective.
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Capgemini

Paris, France

2017-03-20 10:17:03
+ : Belle société avec une belle image externe, permettant de travailler sur des projets d'envergure.

- : Très peu de reconnaissances (nature ou salariales), fonctionnement interne très archaïque, outils internes épouvantables.
Besoin de parrainages pour évoluer à la limite sectaire.


En conclusion, il ne faut pas oubiler qu'il s'agit d'une SSII de 190 000 personnes dont le coeur du marché est en Inde, en France ce n'est que de l'historique.

Jeunes développeurs et Business analyst, allez vers des entreprise à taille plus humaine.
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1

Capgemini

Paris, France

2017-03-20 09:58:50
Une entreprise comme CAP qui fait des chiffres à faire tourner la tête et qui laisse certains employés sans augmentation de salaire digne de ce nom pendant 10 ans et qui ose en donner une seule sur 20 ans, j'appelle cela du banditisme, du vol de vie, de l'appauvrissement provoqué. Une honte.
J'aime mon métier, mais cette entreprise ne mérite pas qu'on y reste. Malheureusement il est un âge ou on ne peut même plus espérer trouver ailleurs. Prisonnier d'une mafia !
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1

Capgemini

Paris, France

2017-03-20 09:49:10
Il ne fait pas bon être "sénior" chez Capgemini
Le moindre intercontrat est synonyme de licenciement.
Mise à part quelques rares augmentations liées aux NAO, il n'y a jamais suffisamment de bénéfice pour une augmentation...
En 5 ans 0 augmentation.
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