Les avis et la note de la SSII Atos Origin Partie 3

Anonyme note 3/10

+ de 600 personnes sur ce site, en fait 4 sites.
Le CE ne fait que du mercantilisme
Les managers vous ignorent, c'est égal
Locaux neufs, mais mal desservis par les transports en communs
(il y a pire, Aix les milles)
Moyenne d'age très faible
l'informaticien est indépendant, même dans un projet, on pourrai dire "son" projet, jusqu'au jour ou "son" emploi est en danger, c'est trop tard
Mon salaire n'a pas bougé depuis 2000, juste les minimas à caractères obligatoires.
Bonne chance aux nouveaux, je tire ma révérence

Anonyme note 3/10

Comme lu dans d'autres commentaires, il faut bien négocier son salaire d'arrivée car ... il sera certainement votre salaire de départ ...

Autre point lu dans les commentaires et que je confirme, nous sommes de la chaire à octets, envoyés au front chez le client, les efforts sont percus comme étant de la normalité.

Il y a néanmoins plusieurs points positifs :
- l'age moyen est faible et donc l'ambiance est cool
- une fois partis ailleurs, les anciens collègues savourent le fait d'avoir moins de pression, la fin des horaires extensibles à volonté et la reconnaissance de leur travail.

Anonyme note 4/10

déja 10 ans chez Atos:
le salaire: que ce soit en 1999 ou en 2008 c'est sensiblement la même chose. (ça suite le cout de la vie)
Respect: Viande saignante ou bien cuite
Avantage: Si vous aimez bouger et visiter la France, ce seras le cas (de gré ou de force)
Sécurité: pas de plan sociale, par contre incompétent: le Creusot, Quimper, Belfort et la creuse
Carrière et Equilibre faut oublier
les Collègues sont simpas
les manageurs le temps qu'ils ont besoin de toi aussi... par contre oublie les mots évolution, carriere, augmentation
Fun: plutôt simpa malgré tout
parité: 2 secrétaire de direction, 1 DRH, je crois que c'est tout.

Anonyme note 6/10

Ma fois, Atos est selon moi une assez bonne SSII.
Le salaire n'est pas mirobolant, mais bon, ça passe encore.
Concernant l'évolution de carrière, c'est relativement intéressant, on m'a par exemple payé une formation de développement Java alors que je n'étais là que depuis environ 1 an.
Les teamleaders ont un rôle important dans le suivi des collaborateurs, personnellement le mien a été impeccable, il m'a sorti d'une mission qui commençait sérieusement à me soûler sans que j'aie eu besoin d'insister lourdement, et la mission suivante a vite suivi et était nettement plus intéressante.
Si j'ai quitté cette boîte, ce n'est pas que je ne m'y sentais pas bien, j'ai simplement réussi à décrocher une plus-value sur mon salaire d'environ 20% en allant voir ailleurs! Sinon, je pense que j'y serais peut-être encore maintenant.

Anonyme note 3/10

Une SSII comme une autre ni pire ni meilleure :

Un seul mot d'ordre : Rentabilité (gavage d'actionnaire oblige)

Il en découle :
- Pas de plan de carrière
- Pas de gestion des compétences
- Une qualité de réalisation médiocres faute de compétence
- Une gestion des ressources humaines rudimentaire
- Des objectifs inadaptés ou impossible à réaliser et comble de tout sans contre partie.

Beaucoup de discours au niveau management et des plans annuelles de plus en plus ambitieux sans aucune mesure avec la réalité des faits.

Bref, une douce illusion médéfienne de la vie qui pourrait se résumer à marche ou crève.

Bilan, les jeunes arrivants ne pensent qu'à une chose à se planquer et à faire leurs heures sans plus, vive le taf alimentaire sans esprit d'initiative.
Quant aux vieux, ils se planquent et attendent le prochain plan de préretraite mitonnés par leur syndic dont ils sont les seuls adhérents.

Belle vision de la non-vie en entreprise. Beau gachis en perspective.

Anonyme note 4/10

Entreprise sympathique pour débuter une carrière après avoir fini ses études.
Peu ou pas de perspectives d'évolution, surtout étant donné la conjoncture actuelle...