Les avis et la note de la SSII Capgemini Partie 13

Anonyme note 8/10

Capgemini est une entreprise solide, outillée et, de mon point de vue, idéale pour se forger une première expérience (ce qui est mon cas).
A la lecture d'autres commentaires, je me dis que je suis sans doute bien tombé, car en excellentes relations avec mon manager et mon équipe (fun + solidarité + compétences).
Au registre des points moins satisfaisants, je vois surtout la charge de travail conséquente (bien que valorisante), qui donne lieu à un volume horaire important, mais peut-être serait-ce la même chose dans une autre SSII.

Anonyme note 1/10

Une SS2I sans intérêt véritable (absence de gestion de carrière, écoute proche de la cécité, management défaillant, sinon absent, discours à l'embauche non conforme à la réalité, chantage à l'emploi, harcèlement, menaces... etc. etc. du grand ... classique)
Capable de vous faire passer pour une tomate pourvu que le fruit soit à la mode (càd bankable!) le tout avec le sourire et à 2 plombes de chez vous... Mais de quoi vous plaignez-vous ? C'est la règle du jeu, libre à vous de l'accepter, le respect ne fait pas partie du package (c'est un concept qui a pour seul terrain d'expression un ouvrage burlesque de couleur bleu, un cercueil qu'il partage avec d'autres comme l'éthique, le bon sens...)

Entreprise que je conseille uniquement aux personnes pour lesquelles j'éprouve, au mieux, de l'indifférence.

Anonyme note 4/10

Il manque un critère à noter ici, c'est "Ligne sur le CV". Là, objectivement je mettrai 7 voire 8.

C'est bien reconnu de passer par cette boite et on trouve facilement du boulot après.

C'est une bonne école on peut apprendre beaucoup si on tombe sur des missions intéressantes.

Le CE n'est pas mal et la mutuelle aussi.

Bref, c'est une boite à recommander en début de carrière.

Si au bout de 2 ans, on ne note pas de progression significative tant au niveau rôle que salaire, il faut chercher activement ailleurs afin de capitaliser ce passage chez Cap.

Si après ce cap de 2 ans, on a pas progressé, ON NE PROGRESSERA PAS. Et il ne faut surtout pas écouter vos managers qui diront que ce n'est pas le moment et qu'il faut patienter encore.

Là le salaire qui n'est déjà pas mirobolant stagne. Ensuite si on vous offre une mission atypique pendant 2-3 ans on vous reprochera ensuite que cette mission ne vous a pas appris à progresser dans notre de métier.

Il est aussi difficile de refuser un déplacement et des missions loin de chez soit peuvent durer 3 mois renouvelables et en définitive pendant plus d'un an, on part en train le lundi matin à 5h pour revenir le vendredi à 21h.

Ce n'est pas très épanouissant pour sa vie personnelle.

Un bilan personnel: En 8 ans mon salaire a augmenté de 16%...

Quand j'ai enfin quitter cette boite, il a bondi de 28% ailleurs.

Et à présent dans mon autre boite, j'ai une progression de salaire sans aucun rapport avec ce que j'ai connu chez Cap.

Anonyme note 3/10

Poste de cadre avec responsabilités "limités"... par la hiérarchie. Management direct dans un premier temps excellent avec du dynamisme et de la confiance... mais la volonté des uns à se faire montrer et à piloter l'entreprise via le prisme financier a eu raison de gros contrats clients et de collaborateurs de qualité.
Organisation et top management complètement déconnecté de la réalité, bien au chaud dans leurs bureaux, n'ayant même pas la décence d'aller rencontrer les clients et de vous aider dans votre travail (apporter vraiment quelque chose).
Des ressources (in)humaines inexistantes : aucun contact avec elles et n'apporte strictement rien!
Le salaire : il faut bien négocier au départ.
Enfin, toujours avec la volonté de présenter de meilleurs chiffres, n'hésite pas à livrer des prestations aux rabais (avec surfacturation).

Anonyme note 1/10

Aucune gestion de l'homme, pas de suivi de performance des employés, pas de service RH et après le top management du haut de sa tour d'ivoire se demande comment Accenture est capable de sortir une marge opérationnelle plus de 2 fois supérieur à la leur ! Ces dirigeants tout droit sortis de l'ENA manquent singulièrement de bon sens ! Comment un groupe comme Capgemini dont la masse salariale représente plus de 70% de son PnL n'est pas capable de comprendre que le capital humain est ce qu'il y a de plus important !! Je viens d'une société américaine, je me demande pourquoi j'ai rejoint ce groupe !

Anonyme note 7/10

SSII immense présente partout en France avec différentes personnes ayant divers parcours et cultures. Projets très diversifiés dans tous les secteurs. Ils ont une facilité à placer leurs employer sur différentes missions même s'ils ne tiennent pas toujours compte des aspirations du collaborateur : en quelque sorte c'est un peu de la gestion de masse. Beaucoup d'opérationnels et de managers
Le fait qu'on soit très nombreux fait qu'on se sent un peu comme un pion à Capgemini, quasiment très peu de rencontres avec les commerciaux et les directeurs de skill.
Pour un débutant, c'est une boîte idéale pour démarrer si on ne veut pas trop de pression et être encadré par des supérieurs.
Salaire : à l'entrée moyen mais très peu d'augmentations, les chefs se taillant la part du gâteau

Anonyme note 9/10

Capgemmini est la plus grosse SSII en France. Elle propose le plus large panel de mission et propose de nombreux avantages.