Depuis l'annonce du départ de David et de jacques, la peur s'est instauré dans l'équipe SG2.
2 nouvelles personnes en reconversion professionnelle vont remplacer les 2 anciens.

D'un point de vue stratégique, je suppose que le directeur anticipe la fin du projet.
Le projet se termine dans 6 mois, ça fera 22 personnes en intercontrat d'un coup.
En les remplaçant par des gens en reconversion professionnelle, il économise de l'argent puisque ces personnes sont proposées gratuitement par un autre organisme et qu'en plus, ils sont en période d'essai pendant 9 mois.
S'il n'y a plus de mission disponible après les 6 mois, il peut mettre fin à leur période d'essai...



Lorsque des nouveaux intègrent le projet, notre Leader technique Dimitri se charge de les former pendant 2 semaines.
Son retour d'expérience est sans appel.
Les gens en reconversion ont beaucoup plus de difficulté que les ingénieurs entraînés depuis 5 ans en école spécialisée en informatique.

En attendant la fin de leur formation, Patrick (chef de projet de l'équipe SG2) est en train de mettre la pression sur son équipe.
Des gens comme Ferdinand et Paul restent jusqu'à 22h pour tenter de produire plus de points.

Et malgré l'annonce de son départ, David reste également jusqu'à 22h.
Il est en train de battre le record de points et nous prouve qu'il est un excellent élément.
Il veut démontrer à son chef et à son directeur qu'ils ont fait un mauvais choix.

Peut-être espère t-il que ses chefs reviennent sur leur décision et le conserve dans l'équipe SG2 ?



En tout cas, c'est un énorme déploiement d'énergie au sein de leur équipe.
Même moi qui suis de l'équipe SG1 reste jusqu'à 22h pour les soutenir.
Je les ai même invité au KFC pour les récompenser de leurs efforts.

Allez, courage co-locataires de l'open space !