Paul travaille depuis plus d'un an dans notre SSII.
C'est quelqu'un de réservé et faisait du bon travail dans l'équipe 2.

Lorsqu'on est parti manger à la cantine, il était révolté quand il a appris le salaire de Ferdinand.
Et quand l'alternant Charlie a annoncé qu'il a eu une proposition de 36 KE, il a commencé à réaliser à quel point il s'est fait entuber.
Il n'a pas arrêté de critiquer le directeur et d'exprimer son mal-être vis-à-vis de ses 30 KE.



Mais pourquoi n'est-il pas au même niveau salarial que les autres ?
Il est bien diplômé d'un bac +5 (les mines de Paris), ses compétences ne sont pas à remettre en cause.
C'est clairement une faute de négociation.

Et comme le veut le milieu des SSII, nous lui avons conseillé de trouver un autre poste ailleurs s'il veut un bon salaire.
Les augmentations se font par rapport au pourcentage du salaire de base...

Mais Paul ne veut pas quitter l'entreprise.
Est-ce par fidélité ou par conscience professionnelle ?
Il n'a parlé à personne depuis.
Il est directement parti voir le directeur pour demander une augmentation...



De retour à l'openspace, il était complètement abattu.
Il faisait la gueule toute la journée.
Le lendemain, il était énervé.
Il nous a raconté son entretien avec le directeur, à quel point il nous considérait comme des moins-que-rien et qu'il n'a même pas fait un geste pour le retenir lorsqu'il a parlé de démissionner...

Il devrait faire un tour sur ma chaîne youtube pour suivre mes conseils en négociation salariale...