Mardi dernier, j'ai passé mon entretien annuel avec mon directeur.
Il les enchaîne depuis un mois, quand il m'a reçu, il était déjà blasé et avait mal à la tête.

Et pourtant, ça s'est très bien passé.
J'avais l'impression que c'était une formalité, il prenait des notes sur son ordinateur et le lisait à voix haute...
Il decrivait mon parcours pendant l'année, j'acquiesais juste ce qu'il disait.



A la fin, il m'a dit que Thomas (mon responsable) était très satisfait de mon travail.
Il avait rempli un formulaire et avait mis satisfaisant sur tous les points, sauf la motivation qui était très satisfaisante.
Le directeur a conclu par la réponse que tout le monde attend : oui, tu auras ton augmentation salariale.

Je savais ce que ça signifiait : 50 euros de plus par mois, à peine de quoi se payer un repas par semaine.
C'était surtout symbolique : Une marque de reconnaissance.
Je suis revenu la tête haute dans l'open space, satisfait de mon entretien annuel.



Ce n'était pas le cas de Dimitri, le leader technique.
Thomas avait remonté un manque de communication de sa part, qu'il ne traçait pas à l'écrit ce que demandait le client.
Dimitri n'a pas eu d'augmentation...
C'est pourtant lui qui faisait tourner la roue dans l'équipe 1 et 2.
Il a sauvé nos équipes plus d'une fois.
En plus, il faisait du 8h30-19h30...

Honnêtement, Dimitri méritait l'augmentation plus que moi.
Dans ma SSII, c'est surtout l'appréciation du supérieur qui compte, pas les résultats.