2017-03-19 12:05:07
Ecart très grand entre l'affichage, les valeurs, les discours et la réalité sur le terrain et les relations hiérarchiques.
Une société qui veut se faire passer sur ce qu'elle n'est pas.
Pas de transparence, une logique financière omniprésente au détriment de la créativité, de la prise de risque donc à l'encontre de l'esprit d'entreprise.
Une scission entre la technique donc ce qui porte l'entreprise et les intérêts du management. Aucune considération pour ceux qui font le métier informatique.
Sur le plan RH, une gestion détestable qui ne vise qu'à une chose : ne pas augmenter
Une société qui veut se faire passer sur ce qu'elle n'est pas.
Pas de transparence, une logique financière omniprésente au détriment de la créativité, de la prise de risque donc à l'encontre de l'esprit d'entreprise.
Une scission entre la technique donc ce qui porte l'entreprise et les intérêts du management. Aucune considération pour ceux qui font le métier informatique.
Sur le plan RH, une gestion détestable qui ne vise qu'à une chose : ne pas augmenter
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
| Salaire: | non renseigné |
2017-03-17 14:58:36
Projets très intéressants et innovants
Equipes compétentes
très bonnes conditions de travail
par contre, politique salariale déplorable (5ieme année consécutives à 0% d'augmentation)
augmentation seulement si changement de fonction ou dépassement des objectifs individuels
3/4 de collaborateurs non augmentés sur 2016 (sources syndicales)
il faut bien négocier AVANT de faire partie des effectifs CAPGEMINI
Equipes compétentes
très bonnes conditions de travail
par contre, politique salariale déplorable (5ieme année consécutives à 0% d'augmentation)
augmentation seulement si changement de fonction ou dépassement des objectifs individuels
3/4 de collaborateurs non augmentés sur 2016 (sources syndicales)
il faut bien négocier AVANT de faire partie des effectifs CAPGEMINI
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
| Salaire: | non renseigné |
2017-03-16 16:28:49
Bonjour,
Cela fait plus de 3 ans que je suis en mission.
Au début tout ce passait bien.
Aujourd'hui le client demande des profils "expert Python, Django". J'ai fait une formation de 4 jours en python et j essaie de faire de mon mieux mais ce n'est pas suffisant.
Les managers m'obligent à être un pro en python alors que mon profil est Analyste d'exploitation senior.
Qu'en pensez vous ?
Cela fait plus de 3 ans que je suis en mission.
Au début tout ce passait bien.
Aujourd'hui le client demande des profils "expert Python, Django". J'ai fait une formation de 4 jours en python et j essaie de faire de mon mieux mais ce n'est pas suffisant.
Les managers m'obligent à être un pro en python alors que mon profil est Analyste d'exploitation senior.
Qu'en pensez vous ?
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
| Salaire: | non renseigné |
2017-03-16 14:31:53
bonne ambiance et beaucoup de missions
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
| Salaire: | non renseigné |
2017-03-16 10:50:49
Capgemini ma première entreprise après la sortie d'école est réellement une seconde école pour moi, les managers étant à l'écoute et les équipes RH en contact permanent avec les collaborateurs.
J'ai eu la chance et l'opportunité de basculer sur un profil plutôt fonctionnel alors que j'avais démarré sur une mission technique.
Plus qu'un environnement de travail, c'est un monde de partage et d'écoute afin de nous pousser vers nos objectifs de carrière le plus rapidement possible
J'ai eu la chance et l'opportunité de basculer sur un profil plutôt fonctionnel alors que j'avais démarré sur une mission technique.
Plus qu'un environnement de travail, c'est un monde de partage et d'écoute afin de nous pousser vers nos objectifs de carrière le plus rapidement possible
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
| Salaire: | non renseigné |
2017-03-16 10:08:41
Je déplore qu'à Brest il n'y ait plus de commercial à plein temps. De ce fait, beaucoup de missions sont empochées par la concurrence selon des témoignages sur le terrain.
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
| Salaire: | non renseigné |
2017-03-15 10:28:05
Collaborateur depuis 1 an, expérience à la hauteur de mes attentes.
Structure de bonne envergure avec ce qu'il faut de process de mon point de vue.
Structure de bonne envergure avec ce qu'il faut de process de mon point de vue.
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
| Salaire: | non renseigné |
2017-03-15 09:43:18
l'entreprise Capgemini est un beau groupe français, avec de belles perspectives de développement.
Cependant, l'intégration des nouveaux, la possibilité de rencontrer nos collègues, d'échanger lors d'un moment "fun" et moins formel n'existe pas (en tout cas pas dans ma BU) et quel dommage..
Cependant, l'intégration des nouveaux, la possibilité de rencontrer nos collègues, d'échanger lors d'un moment "fun" et moins formel n'existe pas (en tout cas pas dans ma BU) et quel dommage..
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
| Salaire: | non renseigné |
2017-03-14 19:45:18
Bonjour,
J'aimerai vous donner mon avis sur Capgemini.
Mais je suis contractuellement bâillonné, je ne peux vous dire tout le mal que je pense de cette société et de sa manière de gérer les "ressources" humaines.
J'aimerai vous donner mon avis sur Capgemini.
Mais je suis contractuellement bâillonné, je ne peux vous dire tout le mal que je pense de cette société et de sa manière de gérer les "ressources" humaines.
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
| Salaire: | non renseigné |
Par contre coté salaire c'est catastrophique. Depuis 2012 j'ai participé à de projets très profitables et reconnus comme succès. Participation à cette avant vente (même avant lors de mission de conseil chez le client) jusqu'à l'installation chez le client final. J'ai fait des avant-vente auxquels peu de personnes pouvaient participer. Enfin j'ai une mission de conseil en tant que formateur chez un client où mon intervention a été très appréciée par le client. J'en viens à mon salaire : salaire brut mensuel de janvier 2013 : 3790,98 Euro. Salaire mensuel brut jusqu'au 31 décembre 2017 : 3814,06 Euros(23,08 Euros en plus en 5 ans, 4 ans à 0%). Est-ce parce que je n'ai jamais revendiqué d'augmentation personnelle de salaire mais que j'ai toujours mis en avant l'intérêt pour ma mission ?