+ : Belle société avec une belle image externe, permettant de travailler sur des projets d'envergure.

- : Très peu de reconnaissances (nature ou salariales), fonctionnement interne très archaïque, outils internes épouvantables.
Besoin de parrainages pour évoluer à la limite sectaire.


En conclusion, il ne faut pas oubiler qu'il s'agit d'une SSII de 190 000 personnes dont le coeur du marché est en Inde, en France ce n'est que de l'historique.

Jeunes développeurs et Business analyst, allez vers des entreprise à taille plus humaine.

Une entreprise comme CAP qui fait des chiffres à faire tourner la tête et qui laisse certains employés sans augmentation de salaire digne de ce nom pendant 10 ans et qui ose en donner une seule sur 20 ans, j'appelle cela du banditisme, du vol de vie, de l'appauvrissement provoqué. Une honte.
J'aime mon métier, mais cette entreprise ne mérite pas qu'on y reste. Malheureusement il est un âge ou on ne peut même plus espérer trouver ailleurs. Prisonnier d'une mafia !

Il ne fait pas bon être "sénior" chez Capgemini
Le moindre intercontrat est synonyme de licenciement.
Mise à part quelques rares augmentations liées aux NAO, il n'y a jamais suffisamment de bénéfice pour une augmentation...
En 5 ans 0 augmentation.

basée uniquement sur l'image et le marketing. Le fond ne compte pas.
un jeunisse exacerbé !
aucune reconnaissance pour le travail effectué en assistance technique.
aucune reconnaissance des profils techniques
pas de gestion de carrière (puisque l'objectif est que les collaborateurs quittent la société au bout de 4 ou 5 ans)

Les budgets sont tirés sans cesse
Le casse tete pour avec un clavier ou un écran pro
Beaucoup de recrutement annoncés, mais avec un bilan arrivées/départs négatif !

Jeté en régie sans aucune explication de comment accéder aux outils de l'exterieur, je n'ai aucune information sur mon manager de proximité ou de quoique ce soit.
Une fois en régie vous êtes oubliés par le groupe sauf si ça se passe mal bien sur.

Le salaire à l'entrée est correct mais on vous bloque sur vos objectifs de mission alors que vous essayez de vous mettre en danger pour évoluer.
Je cherche actuellement ailleurs malgré qu'au final j'appréciais cette entreprise où j'ai fait mon alternance car la reconnaissance n'est pas là et que pour le peu que vous ayez un caractère un peu prononcé on vous sort de votre mission.

Les collègues sont pour la plupart au top et souvent compétents, c'est une excellente école pour trouver sa voie.

2 ans pas d'augmentation, pas de formation, je ne suis qu'un numéro, je cherche du travail ailleurs...

Fait la chasse aux + de 50 ans, en donnant systématiquement des notes d'évaluation "4"-performance insuffisante
(1=excellent, 5= en dessous du niveau, performance non atteinte, à sortir) quels que soient les performances.
Forme de discrimination, donc.